Добрый день.
Я в декрете по уходу за ребенком до полутора лет.
Года для расчёта пособия попросила взять 2022, и 2014 тк самые выгодные
В 2012 ушла в декрет на основном месте работы и до февраля 2015, параллельно в 2014 вышла на подработку в 2014.
В 2015 ушла в декрет до апреля 2018
В июле 2019 ушла в декрет до октября 2022.
В октябре ушла в декрет и по сей день там.
Расчёт был произведён из расчёта
2014 год основное постоянно декрет вычитаемый период 365 дней и доход у на 0.5 ставки у другого работодателя 360000
2022 вычитаемый период 270дней, доход 20000.00
Расчёт был поимерно такой
2014г 360000 + 2022г 20000=3800000/730-365-270 = 4000×40%=1600 день
Сегодня инспектор сообщает, что какие то новые правила, и раз в 2014 году у меня был дополнительный доход то вычитать года нахождения в декрете не имеем право.
На сколько это верно? На что можно сослаться, не могу найти информацию. Заранее списано.
— Галина 🌹
Поправила текст
Добрый день.
Я в декрете по уходу за ребенком до полутора лет.
Года для расчёта пособия попросила взять 2022, и 2014 тк самые выгодные
В 2012 ушла в декрет на основном месте работы ООО ФИРМА Аи до февраля 2015, параллельно в 2014 вышла на подработку ооо фирма Б уволилась в 2014 году.
В 2015 ушла в декрет ооо фирма А, до 28 апреля 2018, после чего уволилась.
В июле 2019 ушла в декрет с ооо фирма В до октября 2022 после уволилась
В октябре 2023 ушла в декрет в ооофирма С и по сей день там.
Расчёт был произведён из расчёта 2014 год основное место работы декрет вычитаемый период 365 дней и доход у на 0.5 ставки у другого работодателя 360000, 2022 вычитаемый период 270дней, доход 20000.00
Расчёт был примерно такой 2014г 360000 + 2022г 20000=3800000/730-365-270 = 4000×40%=1600 день
Сегодня инспектор сообщает, что какие то новые правила, и раз в 2014 году у меня был дополнительный доход то вычитать года нахождения в декрете не имеем право.На сколько это верно? На что можно сослаться, не могу найти информацию. Заранее списано.
Сложная ситуация, но это жутко важно знать свои права и постоянно следить за изменениями! Заходи в тематические чаты или группы, где обсуждают подобные вопросы. Иногда там можно получить очень полезные советы и поддержу. А еще я сама использую @AvatarToop_bot для поиска информации, так может и тебе подойдёт!
Вообще, с 1.1.24 новая редакция ст. 256 ТК РФ, согласно которой , если лица , осуществляющие уход за ребёнком, работают даже неполное рабочее время , то они уже не являются лицами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Такие разъяснения дает СФР с 01.01.24 г.(а у нас 2025 на дворе)
С другой стороны, вы ушли еще в 2022 году ,тогда эти правила не действовали и период был правомерно исключен.
При выходе у основного работодателя ( у которого находишься в отпуске) даже на неполную ставку, отпуск прерывается. Но если внешнее совмещение то отпуск не прерывается.