Добрый день.
Подскажите пжл, может ли наш работник - отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком с получением пособия и продолжать работать полный день у этого же работодателя при том, что мать ребенка не является безработной, а трудится у другого работодателя?
Может ли мать ребенка оформить у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия? У кого-то есть такая практика?
Какие документы необходимо предоставить в СФР работодателю матери и как оформить отпуск по уходу работодателю отца?
— Юлия
На все вопросы - да. Папа уходит на один день с назначением пособия, выходит из отпуска досрочно. Подает заявление на отпуск с назначением пособия и на выход из него. Подаете ЕФС-1 и ему назначается пособие. О выходе из отпуска сообщать не нужно, это будет в годовом отчете. После этого мама подает заявление на отпуск без назначения пособия, все тоже самое подаете в СФР, у нее будет стаж, у него - выплата.
Даты декрета не должны совпадать. То есть отец, например, ушел 1 августа, вышел 2 августа. Мать ушла со 2 августа, не с первого.