Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Я совсем запуталась
с уходом в декрет папочек🙈
Неделю назад оформили отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, с выплатой пособия на сотрудника.
Жена у него медик и соответственно не работает, а осуществляет уход за ребенком. Пособие папочке назначили и уже выплатили. Мы его вывели на работу. Теперь он просит справку для супруги о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком, т к ей тоже нужно его оформить, но без выплаты пособия. А как я ему это справку дам? Он же документально в отпуске, по приказу....как на это отреагирует СФР?
У меня он не один, но у других жёны не работают и не работали, с этим проще...
Могу ли я ему выдать справку?
— Юлия Осипова
п. 4 ст. 11.1 255-ФЗ "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.". Судя по данному пункту, уход за ребенком может быть одновременно оформлен на нескольких лиц. Следовательно, справку нет нужды выдавать
Придумали полный дебилизм..🙈
Где логика, если он изначально находится в отпуске, получает пособие, теперь мы его выводим и всё равно платим пособие, но в отпуске по уходу он не находится 🤷♀
Я всё могу понять... поддержка семей с детьми, но это вне моего понимания 🙈
Вообще ничего дебильного. Я ИП, мое пособие было бы из расчета по МРОТ. А у мужа максималка. Это огромная разница, которая стоит того. И ничего сложного тут нет. Один ушел в отпуск с назначением пособия и вышел из него. Второй ушел в отпуск без назначения пособия. Все.
Справку можете дать, он у вас уже не в отпуске, выше верно подсказали.
Другой вопрос зачем запрашивать в принципе справку на оформление отпуска без получения пособия? Если право на отпуск по уходу имеют оба родителя априори...
Логично. Сейчас справки вообще отсутствуют в перечне требуемых документов для отпуска до 1,5 лет, тк вся инфа есть в базе данных СФР. Но бухи запрашивают по старой памяти, тк при проверке СФР может их затребовать.
Если уж они требуют распечатать все электронные больничные) о чем тут говорить
И можно теперь выйти из отпуска и продолжать получать пособие до 1,5 лет? И одновременно работать... А жена параллельно сидит дома и не работает... Это с какого года правила такие? А то у нас имеется сотрудник с беременной женой. Хоть знать, что ожидать...
Все верно. Пособие сохранится за тем, кто его оформит. Отпуск можно прервать и выйти на полную ставку. С 2024 года так. Тут в чате есть прям пошагово где-то выше, и я писала, и другие, поищите поточнее. Уходит сначала тот, у кого больше зп с назначением пособия, потом уходит второй, и пособие сохраняется за первым.
Ну естественно, что если мама в принципе не работает, то уйти в отпуск не может, просто не откуда🤷♀️. А работающий папа может оформить отпуск по уходу и пособие и выйти на следующий день на работу. Причём, при неработающей маме отпуск по уходу папе можно оформить на следующий день от рождения ребёнка. Главное - оформить свидетельство о рождении и СНИЛС
Если бы. У меня СФР запрашивал справку по декретнице. Я бы и рада была бы с ними поругаться, но тогда декретница осталась бы без пособия на период выяснения отношений. Поэтому пришлось делать справку