Добрый вечер! Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, поступают звонки от компаний, в которые наши бывшие сотрудники желают трудоустроиться с запросом информации о качестве работы бывшего нашего сотрудника, просят краткую характеристику. Можно ли по телефону давать такую информацию. Если это нарушение, как оно будет выявляться? Какая ответственность у компаний, запрашивающих такую информацию? Буду благодарна за ответы.
— Елена
По телефону в принципе недопустимо передавать персональные данные непонятно кому. Бывший сотрудник может самостоятельно обратиться к бывшему работодателю (письменно, разумеется) с просьбой выдать рекомендации, ну или попросить ответить на телефонный звонок. Но лично я на подобное не подписываюсь, могу только подтвердить период работы и её объем. Все остальное - ответом на запрос (при наличии просьбы от работника). Ответственность прежде всего на том, кто передаёт персональные данные:разговор могут записать, устный ответ исказить или неверно истолковать. Человеку откажут в трудоустройстве на основании ваших слов - не отмажетесь🤦♀️
в былое время только таким образом получали информацию о продавцах, "отработавших" у нашего ИП ( кто помнит конец 90-х и начало 00-х, тот знает с какими результатами "отрабатывали") и не принимали таких к себе. Эпоха роста количества торговых точек на острове на ДВ. а сейчас ситуация с персданными : "" Ни дохнуть ни пу.....ть"🫢