Добрый день! Дистанционный сотрудник принят внешним совместителем по бессрочному договору. Планируем перевести другого сотрудника на его должность на основное место работы. Мы должны дистанционщика-совместителя предупредить за 2 недели, выплатить при увольнении зарплату, отпускные и все? И какую статью указать в ТК? — Alina
Должны со ссылкой на статью 288-ТК. Выплатить обычный расчёт при увольнении - зарплата, КНО. А у Вас есть его трудовая книжка? Или речь всё-таки о приказе и ЕФС-1?
В бумажную ТК запись не вносили, о чем есть пункт в ТД
Вы и не могли/не имели права её вносить, раз сотрудник у вас был совместителем. В остальных документах - статья 288-ТК
С чего это "не имели права"? По желанию сотрудника-совместителя запись вносится в трудовую книжку, статью 66 ТК никто не отменял . Другое дело, что сейчас 1. смысла в этом нет никакого, сведения в СФР и ЭТК и так есть; 2. для такой записи как минимум нужно запросить книжку у основного работодателя и принести работодателю по совместительству.
Конечно, никто не отменял. Желательно только её целиком читать По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Запись о работе по совместительству делает основной работодатель. Пункт 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, конечно, допускает вариант, когда запись делает работодатель-совместитель, но такое бывает достаточно редко.
Мы не вносили не потому, что он совместитель, а потому, что дистанционщик
Получается, мы можем уже трудоустроенного у нас сотрудника перевести на его должность на основное место работы, а совместителя уволить по 228-тк? К выплате будет только зарплата за отработанное время и компенсация отпуска
Я не понимаю почему вы дистанционщика упорно называете совместителем, если он просто дистанционщик? Дистанционка без дополнительных ограничений, это обычный сотрудник с графиком работы на дистанции по 8 часов в день. Это ставка.
А что - дистанционщик не может иметь несколько мест работы и работать по совместительству? Ну если только религия ему запрещает, ТК таких ограничений не содержит.
Просто такого условия ранее озвучено не было. И вдруг.