Добрый день! Подскажите пжл, сотрудник трудится по срочному договору, в конце февраля заканчивается срок, планируем ее оставить, правильно ли я поняла свои действия, я должна ее уволить ( рассчитать компенсацию)и заново принять? Просто продление не как нельзя оформить? Спасибо — Анжела Литвина
составьте доп.соглашение на новый срок и всё), кстати, если по ней отчитывались как по срочному договору (указывали сроки в отчёте), то надо сдать новый отчет с новыми сроками договора — Nataliya Elizarova
вот читаю что просто допик нельзя, а в каком отчете должна проходить инф что она по срочного договору? — Анжела Литвина
Ст 58 ТК РФ :"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." — Наталия
тоже читала, спасибо, хотят еще на год делать отношения) — Анжела Литвина
Так нельзя вроде. Срочный не больше года (кстати, далеко не всем работодателям можно срочные делать). Если хотите опять срочный, то только через увольнение. Но это все хлипко ) — Dmitry
тогда лучше расторнутся и заключить новый — Наталия
срочный не больше 5 лет "на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами." - там же — Наталия
Спасибо. Уж не знаю почему крепко сидит, что год. — Dmitry
Наверно потому, что срочный пять лет предусмотрен для руководителей. — Елена
Нет, посмотрел ТК. Потому, что в большинстве случаев срок попадает под: "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;" — Dmitry
Посмотрел. Это общая продолжительнось. Но есть ограничения. Надо смотреть их в следующей статье ТК. — Dmitry