Добрый день! Подскажите пжл, сотрудник трудится по договору ГПД, сегодня увольняется, договор расторгаем, Я в начале 2023 года на него не подавала СЗВ-ТД (надо было?)), сейчас просто подаю (ЕФС-1) увольнение или заполнить строчку о принятие? Как правильнее потупить, спасибо 🌹 — Анжела Литвина
Подавайте отчёт с данными приёма и увольнения сразу. За несвоевременное предоставление информации о приёме может быть штраф — ALLA
спасибо, и еще вопросик, если есть еще сотрудники с 21-22 на ГПД, пока работают, на них сейчас подать прием или когда будут увольняться? — Анжела Литвина
По договорам, заключенным до 2023 года, не надо подавать данные о заключении договора — Надежда К
Похоже, я Вас обманула. Ведь действительно, сзв-тд до 23 года на гпхшников не подавали. Но об увольнении сейчас отчитаться нужно. Хотя странно, как без данных о приёме ляжет запись об увольнении — ALLA
вот я и не подала, а сейчас не соображу что делать с увольнением, подать просто уволение? — Анжела Литвина
Посмотрела сейчас в своем архиве, нашла несколько статей, датированных началом 23 года, что если договор заключён до 01 января 23 года, то подаются только сведения об увольнении — ALLA
Но на практике пфр запрашивал приём после сдачи сведений об увольнении, не знаю, как сейчас — ALLA
Переделать дату начала на декабрь 2022 г. пока лицо в доступе. Акт выполненных работ будете же делать. Если он не трудоустроен в другом месте, ему выгодно, больше стаж. — Марина
А сзв стаж за 2022 год и отчёт сзв м за декабрь 22? Тогда будет штраф за эти отчёты — Екатерина