Здравствуйте! У нас официально оформленные рабочие-мигранты ушли с объекта с концами. Как теперь подавать уведомление в миграц службу, что они больше не работают? — Маргарита
Добрый день. Формируете уведомление о расторжении трудовых отношений. В качестве даты увольнения проставьте фактический день, когда узнали о невыходе на работу и оформили прекращение договора. Основание для увольнения, например, прогулы или другое, предусмотренное ТК РФ.
С мигрантами спокойно можно уволить через месяц после окончания действия патента.
ага, и сразу штраф)) за невовремя поданное уведомление)) если они ушли более трех дней назад))
с ними вообще связи никакой? напишите им, что им лучше вернуться и уволиться по собственному, а то придется по статье уволить (не по той, о которой все подумали, а по п. 5 ст. 327.6 ТК РФ)
Никто не знает, кроме автора, когда они ушли. Никто не мешает оформить и подать всё в срок 😉
А почему ушли? Искали ли их? Чтобы понять как уволить, надо знать вводные. А так как вас консультировать?
Ушли 2 дня назад, и не выходят на связь
Ну тогда надо ждать когда патент кончится, чтобы по этому пункту уволить.
нууу, можно либо дождаться конца оплаченного периода, и тогда дать месяц и уволить, либо всё-таки им написать (использовав небольшое психологическое манипулирование 😉), что уволите по статье)
ну скорее не когда патент кончится, а когда срок по чекам, нового он же явно не принесет уже))
Ну может он 26 году кончается.
ну вот и я о том же)
не думаю, что они сразу на год его оплатили, на месяц, скорее всего
Это мигранты. Просто так уволить не можете. Нужны с 1 дня неявки докладные руководителю, официальное заявление в МВД, вдруг их задержали. Отправить письмо на их адрес регистраци, А потом на основании ответа от МВД и актах о неявке можете увольнять по статье 81 за прогул. Актов должно быть несколько с подписями свидетелей. Как-то так, если говорить юридическим языком.
О чем заявление в МВД? Иностранные работники разве в заключении или рабы?
Чтобы было основание уволить по тк РФ. Так как задержание это уважительная причина. Это постраховка себя. Впринципе за прогул уволить не просто.
МВД какое отношение имеет к увольнению? Его извещают о свершившимся факте увольнения и более ни о чем.
Я о том что сотрудники не вышли. И не выходят на связь. Мы не знаем когда у них патент кончается. А чтобы уволить за прогул нужны основания. Вдруг их МВД задержали, и они у них. Поэтому работодатель должен доказать, что их разыскивал. Впринципе надо искать сотрудников если они не выходят. Тогда будет основание уволить за прогул. Это как необходимы документ. Я об этом.
МВД не справочная, чтобы давать вам информацию. Для увольнения иностранцев достаточно отсутствия информации о продлении патента. И доказывать какой-то розыск работодатель не обязан. Вы вообще откуда такое взяли)
А если патент до 2026 года, как у нашего мигранта был. Ждать ещё полгода когда он кончится?
Уволить за прогулы.Причем тут МВД?
Основание? Нужно подтвердить прогул? А если они задержаны? Работодатель должен их начать искать. Мой отец руководит большой компанией. Знаете как они готовились чтобы уволить за прогул человека? Это не просто так сделать. Для этого нужны основания. Я сказала как это грамотно сделать, чтобы потом не нарваться на штрафы и прочие проблемы.
Да с какой радости работодатель обязан их искать? Норму закона напишете? Он что, нянька или тюремщик? Уволить иностранца с патентами не проблема вообще. Редко кто из них оплачивает патенты сразу за год. А еще есть реестр контролируемых лиц. Если иностранец там оказался, уволить вообще можно одним днем. Про папу это аргумент, конечно )
Если, но думаю это не их случай. По тк РФ для прогул нужны подтверждённые основания для увольнения по ст 81, то есть прогул. Поэтому что в интересах работодателя иметь как можно больше документах на руках. Что он пытался найти, а не просто взял и уволил.
Прогулы фиксируются самой организацией, а не МВД.
Да верно. МВД и не должна фиксировать. Они должны ответить находятся ли такие у них или нет. Всё. Это для организации лишний документ в доказательство.
Ничего МВД вам не должно. Это не справочная.
Уведомления шлются на адрес регистрации с просьбой дать пояснения причины отсутствия. Искать не обязаны. Вы думаете они что придут через месяц и будут просить их восстановить? Если будут то они должны предьявить документы подтверждающие уважительную причину отсутствия. Если вы не согласны они могут обратится в суд. Вы думаете они будут это делать?
Нет конечно.
Вы думаете что их найдут где то где они не должны работать исходя из патента и на вас какие то санкции наложат? Просто причин кроме этой сильно волноватся нет, мне кажется
зачем? он вам чеки до какого периода предоставил? до 2026?) скорее всего, на месяц. вот до конца этого месяца он и действителен. а новый чек он вам явно не принесет
ну так то попадание в РКЛ особо работодателя не касается
Ну и это в том числе.
У нас да предоставил всё. Но он уволился сам по собственному. А тут мы не знаем что там и как. И почему ушли. Может может недоплптили где-то. И они развернулись и ушли.
прям сразу 12 месяцев оплатил?
имхо, потому что осознанности нет. я почему-то уверена, что они просто так по-английски уволились)
Нет на год да. Потомучто старый кончился у него в декабре 2024. Он получается на год оплатил.
Увольняйте за прогул, и как можно быстрее: если выяснится, что ИГ нарушил миграционное законодательство (а ещё хуже - депортирован), но на него не подано уведомление в МВД - прилетит от МВД по полной программе. Если вдруг мигрант объявится - проще принять ещё раз. А вероятность претензий за незаконное увольнение ничтожно мала. По базам МВД пробивать действительность патента - та ещё рулетка. А телефонные номера могут быть и заблокированы, если ИГ не зарегился на госуслугах (обязанность с 30 июня, но тот ещё квест🤦♀️)
Составьте акт, можно два, на два дня и увольняйте за прогул, даже не заморачивайтесь, и подавайте уведомление в МВД. В любом случае сейчас еще ничего не нарушили, т.к. трудовой договор не расторгнут. Если и на миграционный учет организация ставит, то и уведомление сразу об убытии подайте
Да, совершенно верно! Должно быть основание.
Не много не в тему: у моего клиента сотрудник пропал, не увольняли. Потом уволили месяца через 2. А потом оказалось, что он в тюрьме сидел (этот сотрудник), практически с момента не выхода на работу. Было это несколько лет назад. Возможно и советуют обратиться в мвд. Я тоже потом узнала, что лучше было обратиться и сообщить о пропаже чела
Не совсем этично, но при приёме иностранцев сразу пишут заявление на увольнение- без даты. И как только пропадают (регулярно случаются невыходы, самоувольнения) Так и объясняю "вы передумаете работать, а нам потом проблемы"