Добрый день. Вопрос к кадровикам. Есть частная школа. Преподаватель кроме работы учителем, ещё ведёт кружки и гпд. Учитель может вести и несколько предметов. Также и директор имеет ещё нагрузку, например кассир. Это совмещение или внутреннее совместительство? Я так понимаю совместительство, но сомневаюсь. — Ольга
Совместительство - всегда за рамками основного рабочего времени, совмещение - соответственно в пределах основных часов. Преподавание - это всегда дополнительные часы, то есть совместительство. А вот обязанности кассира директор может вполне выполнять в рамках основной работы директором, в рамках совмещения должностей
Т. Е. преподавание, кружки и гпд это внутреннее совместительство.
Что подразумевается под гпд? По умолчанию такой договор вне рамок трудового, о каком совместительстве может идти речь в принципе?
Здравствуйте. У преподавателя должно быть в неделю не более 36 часов ( включая преподавание, кружки) + 300 разовых часов в учебный год можно. Если выходит свыше, то оформляете внутреннее совместительство.
Директор выполняет функции кассира в течение своего рабочего времени? Значит, это совмещение должностей. Совместитель делает работу сверх нормы по основному рабочему месту.
Это воспитатель группы продленного дня.
Рискуете переквалификацией гпд в трудовой договор. Если есть группа продленного дня - положен штатный воспитатель. Под гпд можно подвести разовые занятия, но не регулярные по расписанию.
Учитель провёл уроки, потом гпд, это как я понимаю и есть совместительство, нужен трудовой договор.
Гпд ни разу не совместительство. Работу воспитателя на регулярной основе под гпд лучше и не пытаться подтянуть. Советую почитать Гражданский кодекс, ст 420, 702
Люди, вы не читаете что ли других? Автор ветки уже написал, что гпд - это группа продленного дня. А вы все про гражданско-правовой договор...
🤦♀️... Профдеформация🤗. Ну да - воспитатель группы продленного дня - совместительство, если по основной должности учитель