Здравствуйте. Подскажите, как верно сделать. Сотрудник с 25 июля не выходил на работу (пил). Составили акт отсутствия. Сегодня узнали, что его забрали на СВО. Что нужно слелать? Мы его увольняет или сохраняем за ним место? — Снежана Фролова
Понять и простить!) поэтому же и пил)
Сохраняете место.
сохранить место, восстановится как нечего делать
А если он ушёл на зп туда добровольцем, это не считается как другая работа, основная?
Работодатель должен оформить приостановку трудового договора со дня, указанного в повестке (мобилизация) /контракте (добровольно ушёл). Дату окончания не указываете, пометка "до окончания службы). Приказ может быть днем, когда узнали, если подпись не возможна - актируйте с отметкой "Получатель не ознакомлен, так как отсутствовал на работе в связи с военной службой". На дату ухода делаете полный расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплатить только по желанию сотрудника. Не забудьте уведомить СФР
Спасибо
Нет, это не работа.
Откуда уверенность , что он пил? Есть доказательства документальные? Если нет . Остальное пустые домыслы.