А.
Здравствуйте, коллеги помогите пожалуйста. Сотрудник ушёл в загул, составили несколько актов об отсутствии на рабочем месте, сотрудник явился на работу в неадекватном состоянии, предложили ему уволится по собственному желанию, сказал что "подумает", ушел с рабочего места на связь не выходит. Трудовую не сдавал при трудоустройстве принёс выписку СЗВ-ТД с предыдущего места работы. Вопрос как его уволить законно и без последствий?
Коллеги, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации по законным способам увольнения сотрудника. Следует действовать в соответствии с трудовым законодательством, чтобы избежать негативных последствий для вашей компании. Важно соблюдать все процедуры правильно и документировать каждый этап процесса. Не рискуйте и не начинайте действовать наобум, а обратитесь за профессиональной помощью.
— Марк
Обязательно должна быть его объяснительная по каждому проступку. Без нее легко отсудит незаконное увольнение и средний заработок. Фиксирует отсутствие на работе, актируете. В табеле прогулы, ЗП не начислять, когда явится- объяснительные и заявление по собственному желанию
— Светлана Светлана
Я поддерживаю первый отклик на ваш вопрос. В сложных случаях надо привлекать юристов. Ещё лет 6 назад обнаглевшая менеджер по собственному желанию не увольнялась. Я нашла юридическую фирму. И до сих пор смешно-цель договора-юридическое сопровождение увольнения сотрудника по ТК. Они подсказали как правильно действовать, а когда она подала жалобу в прокуратуру, юрист подготовил ответ и сопровождал директора на вызове. Стоило недёшево, но это того стоило!!!
— Zilechka_666
Была похожая ситуация, до появления сотрудника нам рекомендовали ставить в табель прогул. Ему на дом.адрес отправили акты об отсутствии его на рабоч.месте с требованиями выслать объяснительную. Все что по почте естественно с описью и с уведомлением о вручении. Было года три надо. Когда сам сотрудник объявился подписывали соглашение, а не по собственному. Если надо стать могу позже написать.
— Анна