Добрый день, вопрос можно ли оформить сотрудника в магазин продавцом кассиром на оклад , при том что по факту он работает 2/2 . Разрешено ТК такое?) — Бухгалтерские услуги для ИП и ООО
И оклад в размере мрот, да?) А потом приходит налоговая с трудинспекцией и вся экономия идёт лесом)
Да, оклад в размере мрод. Уже пришла . Так все таки вопрос это разрешено или нет или нужно поимённо оформлять на график 2/2
*посменно
Посчитайте, уложитесь вы в 40часовую неделю при таком графике или нет.
Вполне. Сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.
А если допустим в одну неделю получается смены 4 дня а в другую смены 3 дня мы не должны превысить 40 часов в неделю? Или в месяц ? Как это просчитать правильно?
Понедельно не считают при нем. А в рамках месяца в зависимости от того какой учетный период вы установите. Можно месяц, квартал, можно год. Оплату вообще можно установить им не окладную за норму месяца а почасовую. Тогда проще считать. По часам доплачивать как свехурочные по итогам учетного периода.
Скажите так на окладе может быть устроен сотрудник при графике 2/2 ? Мы можем ему просто платить оклад , а сотрудник будет работать 2/2
У нас так оформлены продавцы на оклад, смены у них, как сами между собой договорятся. Когда в конце месяца высчитываю количество отработанных часов и зарплату, то получается даже меньше МРОТ. Много работает сама хозяйка ИП. Знаю, что налоговики любят сверять по кассовым сменам ФИО продавцов с количеством часов начисленной зп
Да. Прописываете в Трудовом договоре сменный график работы и оплату в размере оклада ххх рублей за полностью отработанные в рабочем месяце часы согласно сменному графику в пределах нормы рабочего времени. В случае болезни и пр для оплаты отработанного времени высчитывается все равно среднечасовая но для каждого месяца она будет разная.
Всем спасибо