Добрый день! Есть ООО, которая в убытках. Все сотрудники в отпуске за свой счет, ЗП не получают, но отгрузки имеются, т.к. директор и он же единственный учредитель этим остался заниматься. Но без зарплаты. Налоговая прислала требование, что отгрузки в декларации по НДС есть, а РСВ нулевая, поясните. Правильно ли я понимаю, что если с директором есть трудовой договор, то ему в любом случае нужно начислять заработную плату. Даже если нечем платить. Если ответить налоговой, что директор сам принял решение себе зарплату не выплачивать, это пояснение не прокатит?
— Елена Мишина
На самом деле история про учредителя-директора давняя, ещё лет 7-8 назад были разъяснения, что хоть на 0,25 ставки директор должен зп получать, иначе налоговая рассматривает невыплату зп как уход от страховых взносов и НДФЛ.
Если есть отгрузки, значит и платить должно быть чем, на крайний случай займ от учредителя
Мы по поводу такой же ситуации писали пояснение, но у нас не было трудового договора, у вас есть, поэтому скорее всего надо было хоть сколько то начислять
Однако трудовые отношения при этом есть. Иначе будет неравенство с другими работниками. Директор такой же человек и имеет право на оплачиваемые отпуска, зарплату, больничные и пенсионный стаж.
И ТК не запрещает заключать трудовой договор.
Тогда, вам надо сделать доп соглашение к трудовому договору о почасовой оплате труда и установить размер оплаты за час. Потом по табелю начислять и выплачивать зп, налоги, взносы
У нас несколько лет в организации числится директор/учредитель. Зарплаты нет, в отчетах он находится в неопл отпуске, отгрузки есть. Директор сказал, что работает за дивиденды! Имеет право) с дивидендов то потом ндфл все равно будет