Добрый день! Пожалуйста, помогите с ответом на одни вопрос. Работница работает в московской организации удаленно в г.Москва, потом работница уехала в Пермь по месту своей регистрации и собирается уходить в отпуск по беременности и родам. Естественно меняется место работы. Применять ли районный коэффициент? Не могу понять все разъяснения и сами законы, пишут, что зависит от рода деятельности работодателя (фирма оказывает юридические услуги), при этом пишут, что коэффициент 1,15 обязательно нужно применять для всех работников. Помогите.🙏
— Нина Пион
Если по трудовому договору место работы удаленного сотрудника там, где есть районные коэффициенты, то их надо платить. От рода деятельности иногда зависит размер РК и только.
в этом и проблема, именно в роде деятельности. По всем законодательным базам прописано, что к Перми относится коэфф 1,15, но при этом расписаны род деятельности организации и в списке прописаны горнодобывающие . нефтяные, химические и прочие подобные отрасли. Нет информации о том. что данный коэффициент применяется ко всем остальным в том числе
Сомневаетесь, позвоните в трудовую инспекцию Перми и уточните как вам поступить))
Я именно так и сделала когда дистанционный работник переехал в Новосибирск и меня они проконсультировали
Там есть еще и такое "Все рабочие и служащие, к заработной плате которых районный коэффициент не установлен по состоянию на 02.07.1987 - с 01.11.1987",
Т.е. в Перми точно 1.15