Здравствуйте, форумчане! Поделитесь практикой, пожалуйста: увольняется генеральный директор, на следующий день его же принимают обратно уже по новому трудовому договору. Нужно ли перевыпускать ЭЦП ввиду такого увольнения? — Olga
А для чего эта процедура?
а как вы думаете - директор-то новый ( почти, как и новый губер в 23-м регионе :) )
Я так понимаю, что это только для СФР, в налоговой ничего не меняете, значит ЭЦП действует
Вообще-то ген/дир назначается и снимается с должности общим собранием учредителей.
И с 01.09 2024 года избрание и назначение директора ООО требует обязательного нотариального удостоверения. Почему бы просто не внести изменения в существующий ТД?
Я тоже не понимаю этого. Да, если генерального увольняете подпись перестаёт действовать. У нас на работе чудо-юрист, всё делает через увольнение. В этом году также. Подпись делали новую.
Зачем? Что поменялось в ЭЦП? Какие данные стали не действительными?
Вы же не собираетесь вносить изменения в ЕГРЮЛ? Ну значит и ЭЦП не меняется. И выдайте таблеток автору этой идеи.
Если директор отработал по срочному трудовому договору максимально возможный по ТК 5-летний срок, то продление его трудового договора дальше вообще-то не соответствует ТК. Есть разные мнения на этот счет, разные судебные решения, но это по-любому спорный момент. Я бы в таком случае уволила, получила новое решение учредителей и приняла на новый срок. ЭЦП менять не надо. А вот если директор 5-летний срок не отработал, то разумнее доп к ТД на продление составить, главное, за 5 лет не вывалиться.
Можно подробнее, пожалуйста.у нас срок полномочий 3 года. Всегда делаем решение об избрании и приказ о вступлении в должность. В еФС ничего не подаю , ЭЦП не меняю, у нотариуса не удостоверяю, как и любое другое решение (2 учера). Я что-то делаю не так?
Спасибо, изучу
откуда срок 5 лет? не вижу такого в ТК
Поскольку директора увольняют и принимают следующим днем, предполагаю, что ТД был срочный, иначе зачем? Ст. 59 ТК "Срочный ТД заключается .... с руководителем организации..." Ст. 58 п.2: "ТД могут заключаться на определенный срок не более 5 лет." Если подобный 5-летний срочный договор просто продлить, он становится как бы бессрочным, не всем учредителям это надо.