Добрый день. Коллеги, подскажите пожалуйста у кого похожая ситуация: сотрудник отправляется в однодневную командировку. Мы ему выплачиваем вместо суточных компенсацию. Он нам никаких чеков не приносит.
Эту компенсацию нам облагать страх взносами и травматизмом в полном объеме? Или не облагать совсем,т.к это сумма носит компенсационный характер?
— Vera Zhegalova
И взносами на травматизм? Прочитали,что если прописать в положении о командировке некую сумму, то ее можно не облагать именно травматизмом. Неправильно?