Добрый день! Подскажите, как поступить правильно. Директор, он же один из учредителей (их трое) хочет с основного места работы перейти на внешнее совместительство,т.е в нашей организации он хочет быть совместителем, а в другой организации устроиться как на основное место работы. Мы должны уволить его , выплатить компенсацию за отпуск, сдать отчетность в СФР. Сегодня уволили, завтра принимаем на совместительство 0,5 ставки. Или необходимо подождать когда его примут на основное место работы в другую организацию , а потом уже принимать у нас на 0,5 ставки. Нужно ли в налоговую сообщать о данной процедуре и ЭЦП менять не нужно? Директор ведь не поменялся.
— Ольга Иванова
Закон не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В этом случае необходимо уволить сотрудника с основного места работы в общем порядке – по собственному желанию или по соглашению сторон. А затем с сотрудником, когда он устроится в другую организацию на основную работу, нужно заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/297293-kak-oformit-perevod-direktora-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo?ysclid=mhanprzr89934094636
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Запись о переводе в совместители чем вас не устраивает?
Почему человек должен терять отпуск из-за того, что он остается работать на том же месте и в той же должности? Компенсация деньгами - это не отдых
Причем тут Рострудинспекция? Вы вообще поняли, о чем я писала?
И в каком нормативном акте есть запрет на перевод с основного места работы в совместители? В Трудовом кодексе такого нет.
Т.е. запрета в ТК вы не видели? Я так и думала. Потому что его там нет. И как поступать в этой ситуации, стороны трудового договора решают сами.
В чем проблема выдать трудовую книжку после записи о переводе, я так и не поняла
Я попытаюсь вам ещё раз причино- следственную связь объяснить
оформить сотрудника по совместительству можно только тогда, когда у него уже есть основное место работы. Поэтому оформить гендиректора, совместителем пока у него не будет основного места работы, нельзя.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/67579-qqn-19-m10-rostrud-obyasnil-kak-perevesti-gendirektora-v-sovmestiteli?ysclid=mhaqaa0irx506979917
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Мне не надо давать актионовские ссылки. Ни одного внятного объяснения там нет. Поскольку запрет на перевод в Трудовом кодексе отсутствует.
И, кстати, при оформлении на работу совместителя работодатель не имеет права требовать документы о том, что у работника есть основное место работы.
А как тогда понять что у работника есть основное место работы где находится его трудовая книжка? Приходит работник говорит что у него трудовая бумажная на основном месте работы. А это вранье. Почему я не могу попросить справку? В отчете есть галка совместитель если ее поставить а он нигде не числится? Отчет будет с ошибкой?
А никак. Вам это зачем? На налоги это не влияет. Вот он не предоставит справку, вы откажете в приеме на работу? На каком основании? Перечень обязательных документов указан в ТК
Человек пришел к вам устраиваться как совместитель. Какая трудовая?
Ну выяснится при больничном, что нет у него другого места работы и что? У вас он оформлен как совместитель, в соответствии с трудовым договором с ним
Вот сейчас только звонили с СФР, сказали, что перевод с основного в совместители невозможен по ТК, нужно срочно переделать через увольнение и прием 🤦♀
Я говорю, раньше все нормально проходило, а она мне, да, но сейчас всплывают ошибки . В этом году СФР колбасит по полной. Ещё и рсв править заставляют третий раздел
Да вот именно, она тараторит, что по ТК не предусмотрено. Вообще достали в этом году, ещё и в рсв нос суют. Раньше кодов то таких не было, и третий раздел в рсв не обязательно было к заполнению, если выплат не было, а теперь у них чего-то там не сходится и всех править заставляют....🤦♀ Я в шоке просто.
Самый прикол, что они сами не знают, как правильно должно быть. У них помню несколько лет назад тоже какие-то требования были... сейчас все поменялось, где гарантия, что потом опять не поменяется 🤦♀
да, именно, что не знают, пишут - сделайте просто в соответствии с замечанием. А там КМ перевод с совмещением, а у нас не было никакого перевода и тем более совмещения