Добрый вечер, уважаемые коллеги. Вопрос по методологии бух.учета. Организация перешла с УСН на ОСНО с 01.01.25г.и подлежит обязательному аудиту. Резерв отпусков не формировался на начало года. В УП решили формировать резерв 1раз в году (ТД все срочные). Вопрос: Должен ли быть на начало года резерв? Если да, то что взять за основу? Или можно на 31 декабря 25г.создать? У нас на конец года маленькая сумма выходит, т.к. все ТД до 20.12. Для собственника вообще резервы не показатель: он на них не учитывает при планировании, только для аудита нужно
— Гузель
Если аудитор уже известен, лучше проконсультироваться непосредственно с ними, может быть они скажут, что это несущественно и не будут к этому цепляться.
А так, в теории, если у вас обязательный аудит, то нет права на упрощённые методы и должно быть отражение изменения учётной политики ретроспективно, то есть оценочной обязательство на все отчетные даты
По лимиту ОС, балансу или выручке попал на обязательный аудит или спец.деятельность (точно не знаю, какие).
Так значит и договоры с сотрудниками будут бессрочные трудовые.
Откуда взять ВСЕ срочные трудовые договоры, даже не могу предположить.
Но на самом деле вопрос в срочности труд договоров, а в существенности ошибки, если таковой признают аудиторы
Теоретически могли попасть под аудит по валюте баланса, а остаться малым (это применительно к срочным тд). Но тут мы за автора не догадаемся, вполне возможно, что здесь они недосмотрели