Добрый день. Подскажите опытные коллеги: с 01.01.2026 в ООО планируется оформление еще одного сотрудника, но учитывая, что 12 дней выходных, имеет ли смысл его оформлять с 01.01.2026 или уже лучше с 13.01.2026? Или в последнюю неделю декабря? Подскажите как лучше. Спасибо! — 111
Можно оформить начало работы с 01.01.2026. Вопрос каким числом будет заключаться сам договор и издаваться приказ? Тоже 01.01.26? Это рабочий день в организации?
Как лучше для чего и длякого вас интересует? Обычно всё-таки оформляют с 1 рабочего дня
Вот в этом и вопрос, 01.01.2026 - не рабочий день конечно. Это магазин, работать скорее всего будет со 02.01.2026
Тогда два варианта: 1) заключить договор и оформить приказ в декабре и указать, что приступает к работе с 01.01. 2) оформить все в первый рабочий день января.
Для просчета рабочих моментов. Если оформлен работник, нужно будет подать отчет в СФР, будет ли работать портал по приему отчетности в этот период? Никогда не сталкивалась с оформлением в новогодние дни, поэтому хочу получить консультацию, как лучше поступить..
Главное отправить отчет не позднее следующего дня за днем издания приказа. Даже если Сдано появится 13.01 в квитанции об отправке будет, например, 02.01.
Ну и не забываем про отпуск. 12 дней периода теряются, если принять с 13-го.
Если опасаетесь - то оформите его в последних числах декабря, отправьте отчет в декабре. А дату начала работы в организации укажите 01.01.
Спасибо за подсказку
Спасибо, оптимальный вариант, наверное.
Не совсем поняла про отпуск
Ну, если принимаете 01.01.2026, а увольняете потом 20.01.2026, то появляется КНО 2,33. А если принимаете 13.01.2026, а увольняете тем же 20.01.2026, то не будет КНО.
Мне не нужно увольнять, мне нужно принять работника, Вы видимо не правильно мой вопрос прочитали.
Всё я правильно прочитал :о) Это на будущее. Вдруг, не срастётся с ним...
А, понятно. Спасибо
Отчет не получится сдать в декабре, сроки подачи отчета в СФР, день приема и следующий. Мы оклады меняли, я допсоглашения и приказы делала предыдущим месяцем, но там отчеты не надо сдавать. А тут не получится. в чем проблема, принимайте 13.01, подадите все штатно и не будете думать, выйдет или нет. Или декабрем, тогда он будет уже в декабре.
Понятно, спасибо
Договор заключаете предварительно в декабре, указываете начало действия договора 01.01 (или 02.01 -если сменный график). А приказ можете оформить первым официальным рабочим днем января и подать сведения в СФР. Но нет запрета и приказ оформить, и сведения подать 02.01
А на работу он когда фактически выходит?
Принимайте декабрем, чтоб голову не ломать, в январе часто из практики ничего не работает, вроде изменений не предвидится, но кто знает как системы будут работать, часто - это танцы с бубнами было в начале года!