Добрый день! Опытные кадровики, подскажите, пожалуйста, если в компании сотрудники не берут обязательные 2 недели отпуска в год, а ходят кто как хочет: 2-3 дня, максимум неделю-10 дней. Какие могут быть в этом случае последствия для работодателя. Сразу оговорюсь: никто не запрещает брать 2 недели, просто не хотят. — Анастасия
1 половина из 14 дней отпуска не может быть поделена по ТК РФ
Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Штраф по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору, соглашению, могут назначить в размере от 3 000 до 5 000 руб.
пока кто-то не пожалуется-ничего не будет, потому что никто и не узнает. у нас была 1 проверка Роструда по жалобе сотрудника за 17 лет существования 15 лет назад, с тех пор ни одной
Спасибо всем! Буду говорить с руководством...
Хотят/не хотят - это закон Хотя бы часть 2 недели отгулять
Знаю как в одной компании были отпуска на бумаге по графику, а были реальные, и они не всегда пересекались,совпадали только общая сумма дней и общая сумма выплат, всё делалось по договорённости с работниками
В основном на бумаге для отчётночьи, а в реальности другие)
У нас в компании собирают несколько заявлений, чтобы накопилось 14 дней и проводят уже со следующим отпуском, или как выше говорят, на бумаге есть, по факту нет
Если не хотят брать отпуск,тогда пусть увольняются получают компенсацию и снова трудоустраиваются. Если конечно работодатель не будет против снова принять.
Снова принять - новый медосмотр и прочее, зачем это компании?
Составляете график отпусков? Уведомляете письменно , за 2 недели. Начисляете отпускные. А потом сотрудник , если не ушел в положенный отпуск или вышел раньше- это его дело. Смены не оплачиваете. Прошли много проверок и ГИТ и прокуратуры, выиграли все жалобы!
Не должно быть - не хотят. Должно быть - обязаны и точка на 2 недели. А вот остальное - как хотят. Это просто нужно внедрить и принять .