Уважаемые бухгалтеры-кадровики, подскажите пожалуйста. Сотрудница работала как совместитель, с другой работы в данный момент уволилась, получается сейчас она у нас как на основном месте, но работать так и будет продолжать на 0,5 ставки. Нужно ли что-то сообщать в СФР или изменений к трудовому договору будет достаточно? — Evgenia S
Она вообще не обязана вам сообщать, что уволилась — Надежда К
Ясно, спасибо Надежда. Она в декрет просто собирается, решили для подстраховки спросить, что бы в СФР все нормально было. — Evgenia S
Если для вас ничего не меняется, то что вы собираетесь изменять в тр.договоре? — Надежда Васильева
Если сотрудницу с совместителя Вы документально "перевели" на основное место (но это необязательно), то нужно перевод оформить + допсоглашение к ТД и запись в трудовую, если бумажная. Или через увольнение/прием, но тогда нужно компенсацию при увольнении выплатить. Если в ефс-1 по трудовой деятельности сданной при приеме сотрудницы по совместительству стоит значение, что она принята по совместительству, то нужно передать сведения в СФР о том, что она на основном месте. В 2024 г. В ЕФС-1 подраздел 1.1 появились дополнительные коды Но это только если Вы документально оформляете ей ОСНОВНОЕ место работы. И не забудьте значение по неполной ставке оформить (неполный день). Если же она так и остается совместителем, то и передавать в СФР нечего. — Ir San
если она собралась в декрет, то ее нужно показывать у Вас как основное место, чтобы туда больничный по БиР пришел, а значит надо ефс-1 сдать на перевод с совместителя на основную работу — Jobel