Добрый вечер, коллеги. Вопрос по ЗУП. Директор решил платить сотрудникам по факту нахождения на территории. По СКУДу расписали мне кто сколько был на рабочем месте. Сотрудники все на окладе. В теории Оклад/норма часов по производ.календ. в текущ. месяце* часы факт. А в ЗУП это как реализовать? — Irina Ivanova
А вот это все отражено в трудовых договорах? А если у сотрудника 8 часовой рабочий день, а он находился на территории 9 часов, ему сверхурочные заплатят?
Ооо, жуть, трудовые договора менять, плюс северные и районные коэффициенты, бухгалтерии сочувствую, директор странный!
Реализовать в 1с территории проставлять и коэффициент
Если сомневаетесь как делать набираете 1с они подскажут, кто вас обслуживает
Это конечно ппц, Потом это все разделять для 6 НДФЛ
Это очень трудоемко, но правда один раз правильно в 1с настроить и ок, просите повышение зп однозначно!
И готовьтесь обосновывать удержания и начисления в налоговой
И правильность заполнения
В 1С ЗУП это возможно реализовать созданием нового (если на данный момент отсутствует) вида начислений, формулой которой будет то, что указано в вопросе, и далее провести перевод/перевод списком сотрудников на данный вид начисления (обязательно, чтобы у всех сотрудников были заполнены оклады и был заполнен общий производственный календарь в базе), но с точки зрения трудовых отношений данное действие будет не верным до внесения изменений в трудовые договоры. В случае, если оплата должна производится исходя из отработанных часов, то оплата сотрудников вместо окладной, должна быть изменена на часовую, где должна быть указана оплата за час. Номинальный (плановый) оклад в месяц, в данном случае, составит: стоимость часа оплаты на количество часов производственного календаря данного месяца.
Как вы все правильно расписали!
В зуп есть Оклад по часам . Оклад пересчитывается в часовую ставку * фактич кол-во часов по табелю. В зависимости от способа расчёта часовой ставки (месяц или среднегодовое количество рабочих часов) , часовая ставка будет разная. Либо установить каждому работнику часовую ставку. О таких изменениях (размер оплаты труда ) предупреждать нужно работника за 2 месяца, если память мне не изменяет. Ст 74 ТК. Если положение работника улучшается, то можно применить ст. 72 ТК
всё бы ничего, если бы не привязка к графику работы. По графику должен выходит 8 часов ежедневно, а по факту ходил на работу 6 дней за месяц и то на 3-4 часа. Я не понимаю, что нужно в графике настроить, что бы ЗУП потом при заполнении табеля, не тыкал мне в пустое место.
Есть "индивидуальные графики". Еще в зупе поддерживается "учет невыходов" и можно ввести отсутствие в течение части смены, если по графику 8 , а по факту 6. Будет муторно такое по каждому проводить . Табель вручную вам не даст изменить, будет писать, что не соответствует графику И вариант с настройкой своего начисления.
Не "График работы",как регистр сведений, а именно отдельный документ "Индивидуальный график". Я ввожу такой график для сменщиков, когда у них замена смены, отпуск или больничный, чтобы проверить норму часов.
А как это настроить? В ЗУП есть два вида - оклад по часам и часовая тарифная ставка. Оклад по часам привязан к графику и менять табель не дает. А часовая тарифная ставка - изначально заводится и к окладу никак не привязана.
а если меньше или вообще не пришел?
так какой вид начислений? Оклад по часам?
бог миловал, все проще, только оклад и всякие совмещения.
расписано красиво - реализовать в ЗУП не реально.
Смотрите. Если у вас вид начислений "оклад по часам", то оклад будет пересчитан в часовую ставку и умножен на отработанное количество часов по табелю. Нужно указать , как будет пересчитана часовая ставка : по норме часов месяца (тогда ставка каждый месяц разная) или на среднегодовое количество часов (тогда ставка каждый месяц одинаковая). Либо установить вид начислений "часовая ставка" и для каждого прописать свою ставку и также будет умножено на количество отработанных часов.
вид начислений Оклад по часам. Формула Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. НО! Это всё привязано к графику работы. Какой график работы тогда устанавливать? У меня стоит Стандарт.
Вам нужно либо вводить Индивидуальный график (отдельный документ, прям так и называется) , либо "отсутствие на работе" , если должен был 8, а по факту 6.
Если использовать "Ввод индивидуального графика", то для него предпочтительнее вид начислений "часовая ставка". Ее вы можете вычислить разделив оклад на среднее число рабочих часов , оно есть в производсвенном календаре , утверждаемом правительством на год.
Вот в том-то и вопрос - индивидуальный график работает только с часовой тарифной ставкой. С Окладом по часам он не работает. А нужно, что бы ежемесячно был расчет именно по формуле Оклад по часам.
Отсутствие на работе - не вариант.
С чего это не работает. Прекрасно работает. У меня сменщики на окладе и ввожу для них индивидуальный график. Ставка пересчитывается по среднему числу рабочих часов.
Если Вам не сложно мне в личку пришлите скрин с графиком работы в карточке сотрудника. Потому что как только я ввожу индивидуальный график, и ставлю там скажем 1 час, то оклад начисляется на за этот 1 час.
В 1С ЗУП может возникать ситуация, когда при вводе индивидуального графика при Оплате по окладу (по часам) программа принимает этот индивидуальный график как норму часов и начисляет оклад исходя уже из этой нормы. Надо проверять и с точки зрения технической в самом Зупе (активны ли все настройки для почасовой оплаты) и с точки зрения верности перевода сотрудника на оплату по окладу (по часам).
Вы имеете в виду, что , когда вводите Индивидуальный график на 1 час, то и норму он вам ставит на 1 час при расчете зарплаты?. Да, индивидуальный график так работает, если используется оклад. При начислении тогда вручную корректируется графа "норма времени" на нужную. Еще способ . Корректировать именно табель. Заполнить табель и корректировать в нем часы на фактические : он заполнит 8,8,8,8 а вы исправляете 6,6,6.... Или у вас график работы (справочник) 12,12, в, в. Вы исправляете вручную 10,8, в, в , 12,12... Единственное , что он не даст вам поставить Выходной вручную, если по графику у него стоит в этот день явка. (Только отсутствие). Тогда при расчете зарплаты норма заносится по графику (справочник), а выход по факту. Еще способ: Рассчитать часовую ставку сотрудников исходя из того , что в 2025/2026 году 1972 часа и использовать индивидуальные графики без заморочек (на будущее). Вот как-то так.
простите, а при перезаполнении начислений тогда графа слетает, я правильно понимаю?
а этот способ тоже такое себе. Особенно для окладников. Особенно в январе или феврале.
именно поэтому я задала вопрос сообществу. Может быть у кого-то есть решение без танце в бубнами.
Понятно, что есть свои нюансы , зато в апреле, августе и октябре хорошо 🙂
Совсем Без танцев с бубнами не получится. Если вы вводите индивидуальный график на 160 часов при норме декабря 176 часов, то при начислении заработной платы зуп принимает 160 часов за норму и графу "норма" надо поменять на 176 и все насчитает верно. Либо без индивидуального графика:у вас есть табель по графику 5 дневки, программа заполнила все восьмерки. Вы вручную меняете восьмерки на ваши цифры . И при начислении: норма , как положено 176 по графику, а отработка по табелю 160, например. И считает тоже правильно. У вас директор придумал танцы с бубнами , вот и получаются они. Либо контролировать норму времени при начислении, либо табель вручную вводить. По логике, если человек отработал не по графику , все равно какие-то манипуляции вручную делать пришлось бы. Вот и выбирайте: либо табель, либо норма времени.
Я выбираю норму исходя из формулы Оклад по часам. И хочу, что бы факт считался по введеному табелю, включая просталение В - если сотрудник не работал. Хочу, что бы ЗУП видел норму из графика и сравнивал с табелем. А так не получается.
Если человек отсутствует на работе в свой рабочий день, это называется прогул. Прежде чем настраивать ЗУП, надо вносить изменения в трудовой договор.
Да, разработчики не придумали , чтобы можно было по желанию проставить В в табель , если по графику стоит Я к сожалению , или чтоб индивидуальный график не влиял на норму часов при зарплате... Обращайтесь к программистам за доработкой программы , что тут скажешь 😉 Для этого придумали понятие "часовая ставка": отработал - получил ... Но она не всегда подходит
Слушай, спасибо за совет. Но про трудовой договор я не спрашивала. Я спрашиваю как настроить ЗУП по заданным параметрам.
Мы с вами на ты не переходили. Ваш директор нарушает ТК, я вас об этом и предупреждаю
Попробуйте убрать галочку в Настройках - Расчет зарплаты ✅ проверять соответствие фактического времени плановому. И попробовать проставить "В" в табеле, когда вам нужно
А также в той же настройке определять стоимость часа по производственному календарю
Попробуйте на тестовой версии
Настройка на соответствие фактического времени плановому (как в зуп) - это механизм контроля. Чтобы исключить ситуации, когда в табель вносятся произвольные данные , не соответствующие распорядку. Чтобы кадровая служба и табельщик вносили все отклонения от графиков : опоздания, сверхурочные и т.д. , а не просто рисовали табель. (Как у вас) График , прописанный в трудовом договоре - это обязанности работника и работодателя обеспечить этот график. Если работник отработал 6 вместо 8 или не вышел , то это отсутствие на рабочем месте и нарушение трудового договора. Работник не может выходить, когда ему вздумается., это нарушение трудовых отношений. Согласна полностью в этом с Надеждой.
извините. Не дописала "-те". Но спасибо за совет.
Про то, что трудовой договор нарушают - это мне все понятно. И, вероятно, доведено кадровиком до руководства. И, если руководство ставит такую задачу, значит берет на себя ответственность. Я рассуждаю так.
Посмотрите скрин , про соответвие планового и фактического времени . Если можно поставить "В" в табеле без соответствия графику, тогда вводите табель , а начисление из нормы по графику должно быть.