В . Добрый вечер. Сотрудник на испытательном сроке Написал заявление об увольнении по собственному 01.12 Он же должен отработать 3дня? Верно ? И тут 2го числа прилетает Больничный 🙈 Правильно ли поступить , если ее уволить 04.12(после заявления 3дня) ? А далее когда больничный закроется и тд оплатить его 🤔?
Ну, моё мнение что да, если работник написал заявление что прошу уволить 4-го, то уволить надо 4-го пусть и на больничном
Но формулировка не верна, он не должен отработать 3 дня, он должен предупредить об увольнении за 3 дня
Так у нее просто в заявление Прошу уволить по собственному желанию . Подпись, дата. Ведь это и говорит, что 3 дня по правилам она должна отработать . Ведь это не по соглашению сторон и в один день. А по собственному. В один день не готовы увольнять …
Ну, моё всегда мнение было такое что в трудовом кодексе слова отработка нет, а вот если работник изъявил желание уволиться именно завтра и в заявлении это указал... То оснований отказать тоже нет... То что он обязан предупредить заранее, ну за то что не предупредил не предусмотрено к ему никаких санкций... Ну я могу канеш быть и не прав)
В заявлении на увольнение необходимо указывать дату, какой работник хочет, чтоб его уволили . Может , он хотел 1 числа уволиться или 4го или вообще в другую дату. Если у него указано, что уволить 4го, то наличие больничного не является основанием не увольнять сотрудника. С другой стороны , если он на больничном, то у него нет возможности это заявление отозвать. Есть прецеденты, когда работники после увольнения во время больничного потом подавали заявления в суд на восстановление в должности с начислением оплаты труда за это время. 🤷♀️
В тк говорится что работник должен уведомить об увольнении за 14 дней. Если работодатель и работник договариваются и работодатель не против то можно уволить как только заявление принес, главное что бы работодателю удобно было расчет с ним произвести.
Ну в данном случае исп срок, так что не 14 а 3, ну и да, а что если работник написал заявление "прошу уволить по инициативе работника такого то числа", т. е. завтра допустим... Ваши основания его не уволить? То что говорится что должен уведомить это хорошо... Но там не говорится какие последствия если всё ж не уведомит... А никаких и нет... Вот если не уволите по заявлению, будут
Не уволят, какие последствия? Я про испытание не увидела, но если тк у работодателя, то расчет выдадут тогда когда будет положенный срок по закону. Не написал заявление и не явился, ставится прогул. Увольнение идет по заявлению. Вы тк читали? Откройте прочитайте, приносит заявление, написано увольте завтра, если работодатель не посчитает нужным это сделать будет ходить на работу еще 14 дней, потом расчет получит, и увольнение. Это статья тк с советских времен.
Я согласна, что сотрудник должен предупредить (а не отработать) в данном случае за 3 дня, т к испытал. срок ещё . Если он на больничный, я бы 1 числа и уволила, как в заявлении. У нас так сотрудника увольнялся, ушел на больничный потом заявление на увольнение в период больничного, бегал в прокуратуру, фиг знает зачем, у нам нарушений не нашли.
Дело в том, что сотрудник написал заявление и не уточнил дату увольнения. Просто есть дата подписи и составления заявления. Одним днем конечно хорошо было бы уволить, но на это как минимум нужно было время и тд. Вот теперь и думаю 🤔 если я уволю как по ТК через 3 дня после заявления ? Вроде нарушений нет… Сотрудник «не в себе» … когда сказали что за 3дня нужно сообщить …он сразу взял больничный
Такого только по соглашению сторон увольнят советую, он потом и восстанавливаться может