Сотрудник был на больничном до 15.09 включительно, а на 16.09 написал заявление об увольнении. Должны ли мы ему посчитать 16.09 как рабочий день, если он пришел на работу и просто забрал трудовую и принес больничный лист? Или оформить этот день как административный и уволить без начисления оплаты труда за этот день?
— Oksana Subbotina
А так можно что 2 события в один день - и увольнение, и административный. Я так вычитала что по любому последний день считается как рабочий, даже если сотрудник не отработал положенные 8 часов
— Oksana Subbotina
Вам же подсказали выход. Если он на работе ничего не делал именно по работе, кроме того как забрал трудовую и сдал ключи, то пусть пишет заявление на этот день за свой счет.
— Алексей Шапиро
Да, все сделали, и день ему зачли как рабочий чтобы не заморачиваться и не спорить, а вопрос так и остался неоконченным- можно ли не платить за этот день
— Oksana Subbotina
В прошлом году сотрудник пришел утом и сообщил о увольнении "прям сейчас". Уволила вчерашним днем, благо в кассе были деньги. Ходил пол-дня по обходному имущество сдавал....
— Надежда Васильева