Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие есть риски для ООО, если часть штата оформлены как ГПХ? Понятно, что за подмену трудовых отношений положен штраф, но все зарплатные налоги уплачиваются в том же размере, что и по трудоустроенным, сотрудников также эта ситуация устраивает. Кто и как может выявить данную ситуацию (СФР может при проверке, а кто еще)? — Vi 🌚
Сегодня их это устраивает, потому что не понимают разницу между договором гпх и трудовым. А завтра им не оплатят отпуск или при расторжении договора компенсацию , и они пожалуются в трудовую инспекцию
Ну если вы будете этих гпх людей прикручивать по правила пвтр, если дни выплаты им будут совпадать с вашими днями выплаты зп, то это первые моменты, которых быть не должно.
Тут всё грамотно надо делать, гпх чтобы эти люди не работали у вас ежедневно из месяца в месяц 5/2 по 8 часов, сидя бесконечно на своём рабочем месте с пропусками, у них прописанв должны быть какие-то работы например, услуги и тд....
Чтобы не подвязать их под трудовые отношения
Риски от трудовой инспекции и СФР в переквалификации в трудовые отношения с доначислениями взносов в судебном порядке
Все только при проверке
Доначисление взносов на травматизм? Страховые с ГПХ оплачиваются в полном размере
Да. при гпх они не платились
Еще военный учет не ведется на ГПХ. А вот при трудовых все учитывается (прием, увольнение, изменение данных).