Добрый день. Коллеги, кто сталкивался... Ситуация. Строительная фирма оформлена в городе А. Объект в городе Б ( другой регион). Иностранные работники оформлены по всем законам, зарегестрированы на стройплощадке, патенты. Всё в городе Б по месту работы. Работает фирма так много лет. Переезжают сотрудники с объекта на объект. Вся отчётность и налоги в город А. Уменьшали НДФЛ по сотрудникам то же в городе А. Никаких никогда вопросов. В этом году налоговая с нами разбирается, что мы должны оформлять обособку в каждом городе где объект. Туда платить налоги и соответственно там уменьшать НДФЛ. Все аргументы, что у нас нет стационарных мест и мы не обязаны создавать обособку не принимаются. Как разобраться? Кто сталкивался?нарушаем ли мы закон?
— Ирина
почему Вы думаете, что у Вас нет стационарных мест? Вы же конкретный объект строите, не в воздухе витаете.... У объекта, наверняка, адрес есть (хотя бы строительный)?
— Анна
Территория нам не подведомственна, монтажники бетонщики не относятся к стационарным местам. 🧐я не утверждаю, рассуждаю. Столько лет работаем, столкнулись только сейчас. Для обособки договор аренды, где, на стройке. Никто не даст.
— Ирина
Очень многие нарушают, но по факту действительно ОП, сложно кончено, отчетность в разы усложняется, но так уж есть. Есть момент можно подать заявление и сдавать по голове прибыль, а вот с НДФЛ по-моему так не сделаешь.
— Надежда Галактионова
А если посмотреть с другой стороны - вы когда сотрудника в командировку отправляете ОП же там не создаете? И командировки могут быть на неделю, месяц, значит тоже оп надо создавать? Он же там где-то живет, работает, значит это стац.раб.место получается?
— ЮД