Добрый день всем!
Прошу понять и простить, совсем уже каша с этими разъяснениями и нововведениями.
Очередной вопрос про страхвзносы Усн д-р за директора- с МРОТ или нет, если, например:
1.ГД полмесяца был на больничном или в отпуске за свой счет + за вторую половину месяца получил оклад(выше фед. МРОТ)-св за месяц начисляем и уплачиваем только с окладной части или с МРОТ в период болезни+с окладной части?
2. ГД был дней 20 на больничном или в отпуске за свой счет и оклад был выплачен за несколько отработанных дней в месяце, но оклад получился менее МРОТ -уплачиваем за месяц св с МРОТ же, добиваем базу до него, верно? или СВ с МРОТ за период больничного+СВ с окладной части?
Не понимаю, что в разъяснениях ФНС к ФЗ написали про минимальную базу для исчисления СВ, даже если ГД был в отпуске, в командировке, на больничном база-МРОТ- это за полный/неполный месяц?!?! Ведь с отпускных же тоже платятся СВ и если эти отпускные выше МРОТ, например, тогда достаточно этих отпускных для исчисления СВ за месяц же, верно?
— thesun
полный/неполный месяц - это касается только факта трудоустройства (например, приступил к обязанностям 15 января). всё остальное - считаете начисления - меньше мрот? - доначисляете страховые. допустим, за больничный начислено 20 тыс руб + за рабочие дни 5 тыс руб. это меньше 27.093. зп ему выплачена 25 тыс, а страховые - с мрот.
Благодарю за ответ, вот да, опять же, база для исчисления страхвзносов-мрот, в эту базу не включаются больничные же, значит базой будет считаться только выплаты по окладу/премии/отпускные/командировочные, на них смотрим
не хочу вас в заблуждение вводить, тут у меня мало знаний( возможно, я и в ответе выше ошиблась про больничные. но что точно могу сказать - рсв у нас не менялся, и как сдавался по начислению, так и сдается. если в каком то месяце у ЕИО сумма выплат, облагаемых страховыми взносами, меньше мрот - тогда надо доначислять. про БИР не скажу, а вот если обычный отпуск (а про него знаю, что он до мрот доводится, коллеги говорили) - вы даже если выплатили его в декабре, он ж у вас начислен за январь? за январь. и в рсв он в январь пойдет
Если у вас за календарный месяц база для расчета страховых взносов получилась меньше МРОТ, то взносы считаются с МРОТ. А больничные не входят в базу для расчета взносов, как и пособия по БиР.
Без разницы что с ним, хоть на марс полетит, пока числится в егрюл база не менее мрот. Если более мрот выплаты в пользу фл, от вас, ставите эту сумму если менее мрот. Зачем что то высчитывать если по 1 вар у вас выплата ему более мрот. Я считаю так.
Про отпускные - они ставятся в тот месяц в который выплачены, соответственно если у вас отпускные выплачены ранее а в периоде когда он в отпуске выплат никаких нет, весь месяц отдыхал то за этот месяц начисляете мрот. Поэтому невыгодно отпускать директора получается на 28 дней) если вы минимальщики, надо на полмесяца отправлять) и оплачивать в этом месяце что бы не переплачивать.
Я думаю, можно в отпуске поставить период Январь, дату выплаты в декабре. Тогда в РСВ сядет в начислениях январем, а в 6ндфл по дате выплаты декабрь. Мне , кажется, так тоже можно сделать
Я думаю можно делать все что угодно, другое дело стоит ли и правильно ли это. Есть правила отражения начисления страховых взносов. И она для отпускных по дате начисления. Если вы в декабре начисляете отпускные и выплачиваете их то и надо ставить в декабрь. Если диретору нужен отпуск все 28 дней можно их хотя бы не в месяц месяц делать, а что бы начало отпуска позволяло выдать отпускные.