Добрый день Подскажите, пожалуйста. Работник проработал у ИП по трудовому договору 10 мес. Уволился. Подписал Соглашение о расторжении ТД, что претензий к ИП не имеет, а через месяц пришёл и требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.( в отпуск он не ходил) ИП обязан выплатить? — oksanariel
Добрый день. Ст.127 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения. Если этого не происходит, то нужно выплатить не только компенсацию, но и проценты.
Трудовой кодекс не предусматривает возможность работника отказаться от компенсации за неиспользованные отпуска. Поэтому работодатель обязан выплатить ее сотруднику при увольнении, даже если он напишет добровольный отказ.
Еще плюсом проценты за задержку выплаты не забудьте посчитать
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей. Соглашение о расторжении трудового договора, в котором работник указывает на отсутствие претензий, не отменяет его права на компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое соглашение может быть истолковано как отказ от других претензий (например, связанных с нарушением условий труда), но не затрагивает обязательных выплат, предусмотренных законом. За невыплату компенсации ИП может быть привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП составляет от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, если выплата будет задержана, работник вправе потребовать компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Таким образом, даже при наличии соглашения о отсутствии претензий работник сохраняет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, и работодатель обязан её выплатить.
Какое бы соглашение не было, а компенсацию неиспользованного отпуска никто не отменял
Здравствуйте. Количество отработанных месяцев не влияет на не выплату компенсации. Просто компенсируете ему не 28 дней отпуска, а 23,3 дня за 10 мес.
Выплатите, не ждите гостей из труд.инспекции.
👍
Так это не претензия, это законное требование. Просто видимо человек не знал свои права, и ему кто-то подсказал. А бухгалтер почему не рассчитал уволенного согласно ТК? Грубейшее нарушение, лучше исправить самостоятельно, пока он в трудовую инспекцию не пошёл.