Доброе утро! У сотрудника в этом месяце списали с зарплатной карты долг по исполнительному листу, но сам исполнительный лист еще не пришел в бухгалтерию. Может ли сотрудник написать заявление на выдачу зарплаты наличными? До того момента пока не придет от приставов извещение в бухгалтерию. При том что есть зарплатный проект. — Эльвира Кувшинова
А сотрудник не понимает, что у него долг будет копиться? Оно само не рассосется
сотрудник в стадии банкроства
В таком случае очень не рекомендую помогать уходить ему от оплаты долгов
если он в стадии банкротства, то у него приставы не могут списывать долги, потому что все исп производства приостанавливаются, у меня было несколько таких сотрудников, так что или он сочиняет,или дело темное. но-чисто в теории,даже если есть зп проект, он может написать заявление, чтобы ему выплатили зп или аванс наличными-и вы не имеете права отказать, чисто по человечески таких обалдуев мне жаль-потому что приставы снимают все под ноль, не заботясь собственно -а на что человек будет жить или ему в окно выходить от безысходности?
работодатель выплачивает зарплату на реквизиты, которые дал сотрудник - или наличными, или даже третьему лицу если только не на АУСН и не иностранец как только работодатель получили ИЛ - обязан удерживать и оплачивать по ИЛ
Да, сотрудник может написать заявление о выдаче наличными (даже если есть зарплатный проект). Моральная сторона вопроса - не забота работодателя. Работодатель должен соблюдать законодательство в своей области. Работник имеет право на выплату по своему усмотрению, тем более (как я поняла) он просто вам рассказал, что сняли деньги, а мог вообще об этом не рассказывать, а молча написать заявление на выдачу наличными, а вы не в праве отказать.
На Аусн не может наличными выплачивать? А третьему лицу на карту может?
При банкротстве это нарушение наказуемое. Даже если ещё не получили уведомление от арбитражного управляющего, но уже в курсе.
Мы лично столкнулись. И нашли инфо что в праве отказать выплачивать наличкой, и так как они подписал трудовой договор с указанием что выплачивают безналично
Согласна. Если есть зарплатный проект, работодатель обязан перечислять на карту сотрудника. Если нет карты- подать на получение карты в банк. Если выплачивать наличкой, это уклонение сотрудника от исполнительных производств.