Коллеги, добрый день!
Вопос по обособкам. Расскажите как работаете. Ситуация. У ООО есть образовательная лицензия. Хотят услуги в другом регионе оказывать. Сделали там договор аренды, технику офисную туда отвезли, мебель. Есть сотрудник, будут ещё. Услуги очно-заочные. Не хотят уведомлять об открытии обособки, уверяю, что не нужно, так один контрагент сказал. Контрагент говорит мы так работаем, никого не уведомляем это совершенно законно. Я вот думаю, может зря я рогом упираюсь, не хотят открывать и не надо?
— Ольга
Если есть стол, за которым будет работать сотрудник, рабочее место, то это обособка. Зарегиться, ндфл по сотруднику в бюджет обособки, и прибыль считать в процентном соотношении.
Как ФНС вас вычислит, не знаю.
Заключаете договор, где указано место исполнения трудовых обязанностей - город Владивосток😊, или допник к трудовому договору.
И , похоже, не будет у вас обособки.
Растекаюсь мыслью по древу, но ... Там ваш стол, помещение в аренде, мебеля и оф техника, т.е. сотрудник использует в работе ваше имущество, равно как обычный сотрудник приходит на свое рабочее место и выполняет свои труд обязанности. ..
А дистанционка без обособки - заключили ТД с указанием места исполнения труд. обязанностей, а где он там сидит, хоть на кухне своей, и чьим имуществом пользуется для работы...
Вот как-то так.