Добрый вечер! Было ли у кого в практике по камеральной проверке РСВ запросили трудовой договор у сотрудника лично через ЛКН физлица, что было следом? Какие требования или вызовы у организации. ЗП приближена к МРОТ — Надежда
Добрый!Наивно спрошу - ЗП приближена к МРОТ, в договоре не восьмичасовой рабочий день указан? И второе - в организации требования были?
Это решение собственника так рисково вести деятельность. Вот думаю как лучше - в ЕФС нет отметки неполного дня. Вот то и смущает, что по ООО тихо
Да я собственно понимаю, что не бухгалтер в такие эксперименты впал. Ну смотрите, в налоговой не идиоты же сидят, прекрасно понимают, что на МРОТ 8 часов работать в офисе ну как бы😜, а значит дальше сложится два и два и будет пять. А то, что в ООО тихо, так им торопиться некуда...Три месяца по любому есть, если сотрудник отправил свой вариант договора и его прочитали...Год шерстят же?
Нет своего варианта- есть единый вариант - вот его и обсуждаю.
Смотрите тут что получается. Было бы требование в общество о причинах такого оклада, отправлять договор и другие документы - ну спорная тема, тем более когда позиция скользкая. Написали бы пояснения, что работа неполный рабочий день, простои, падение выручки и т.д. Про документы благополучно обошли бы молчанием вопрос. А сейчас налоговая имеет в руках договор, в котором указан полный рабочий день на зарплату в три копейки. Так что вопросы будут, возможно вплоть до вызова руководителя.
Пока ещё ничего не имеет ) Готовим для отправки. Просчитываю последствия . Спасибо за высказанное мнение. Будем думать!)
Может через сотрудника на вас выйти хотят,например он купил квартиру за 20 млн при доходе МРОТ. Типо откуда деньги?
Вообще очень интересно как развернутся события,если не лень напишете пожалуйста
Подскажите, а что вас конкретно смущает? У вас зп не ниже МРОТ же. У нас фирмы есть, где директора по МРОТ зп получают)) и ничего).Одного вызвали так, он сказал, что помимо ЗП дивиденды получает и большая зп ему не нужна, отстали сразу
Смущает возможные налоговые мероприятия. Дыма без огня не бывает, все же в курсе АСК НДФЛ
Вот вот и я к тому же((
И? Если за вашу компанию решили взяться, то они уже в любом случае подготовились и не отступятся, отбиваться придется, а пока точно не узнаете, за что конкретно подцепить хотят, не поймёте как действовать. Если этот сотрудник работает по МРОТ, то это его право. Сочинять договор на 0,5 ставки тоже такое себе, если не было изначально предусмотрено... Так как может больничные были или ещё какие нюансы всплывут, штатное могут запросить например. Хотя мы же только 0,5 ставки только относительно недавно стали указывать в мероприятиях, может он у вас работает уже давно и "прокатит" договор поддельный на 0.5 и на сфр данных не отразится. Но я бы на вашем месте не стала бы "спасать" ситуацию. Собственник же принимал решение указывать такую ЗП, ему и расхлёбывать. А то сколько раз уже было "благими намерениями ...." Потом ещё и виноваты останетесь за свои советы сделать, как лучше. И вообще попробуйте просто пока на требование ответить без документов, они бывает лишнего запрашивают
Да,если сотрудник нормальный,пусть ответит,что свой экземпляр трудового договора потерял
Насчет не подгонять документы - полностью согласна. Будете переделывать и скорее всего не углядите, что еще где-то уши торчат и получится только хуже, еще больше себя скомпроментируете. Лучше уж стоять на своем: да, такая зарплата, да, работает, не запрещено.