Здравствуйте! Компания закрывается в упрощённом порядке. Генеральный директор, он же единственный учредитель, собирается устраиваться на новую работу, которая будет основной. Можно ли его в ликвидируемой компании перевести на внешнее совместительство без увольнения? — LМ
Как мне поясняли в СФР с основного на внешнее совместительство только через увольнение. Но у вас же гендир 🙄 уволить / принять - это новое назначение , а оно через нотариуса (
Спасибо!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как понять «гендиректор уволить/принять, через нотариуса?» Т.е. я завтра принимаю ген дира нулевой ооо, он же учер, нужен нотариус?
С 1 сентября 2024 года в обществах с ограниченной ответственностью (ООО) решение о назначении директора должно быть нотариально заверено. Это изменение предусмотрено Федеральным законом от 08.08.2024 №287-ФЗ. А там решайте сами . о продлении полномочий многие не заверяют, но тут увольнение и новое назначение.
У нас скорее всего другая ситуация, ооо открыто в 2023 году, директор соответственно тогда и был назначен. Сейчас обнаружили косяк, что не подали «мероприятие прием» в сфр. В это ситуации не надо нотариуса?
В данном случае нет никакого решения, оно уже давно принято. Нечего заверять у нотариуса
Нотариус удостоверяет полномочия, а не трудовой договор. Вы можете вообще его уволить, но он не перестанет быть директором, пока об этом не будет принято отдельного решения участников.
Замечательно. Если отдельное решение не нужно, то и заверять нечего. Как-то не предполагала, что можно уволить гендира и не принять решение о его увольнении. Но, если можно, то почему нет.
А по вашему первоначальному вопросу: если даже у него будет 2 основных места работы, то это хоть и незаконно, но это никто не контролирует и за это не наказывают.
В пору, когда начали подавать сзв-тд о трудоустройстве, мне как-то пришел отказ о приеме на работу на основное место, забыла поставить галочку ✅ совместитель, с формулировкой : что у застрахованного лица есть основное место работы. Не дословно, но смысл такой. Отчет не был принят .
А у меня есть противоположный опыт.
Кто сказал? Какое отношение внесение изменений в сведения егрюл имеет к увольнению и приему? Он из организации не уходит, ни на день, изменения сведений нет.
С точки зрения трудового законодательства, нет никаких ограничений в том, чтобы просто заключить допник к трудовому договору с изменением условий, а не увольнять и принимать, НО дебильные программы пенсионного настроены так, что нормально "прожуют"ваши отчеты только в виде последовательного увольнения основного и приема совместителя, при этом к егрюл и его статусу ЕИО это всё не имеет ровным счетом никакого отношения.
Не наводите суету, а то из за увольнения и приема еще откажут в регистрации