Добрый день!Сотрудник прогуливал работу с февраля 26г.,отправили ему почтой уведомление о том что бы он дал пояснения по своим прогулам.Он явился,пояснения писать не стал,а принес заявление на увольнение с текущей датой.Я могу его уволить за прогулы или увольнять по собственному желанию? — zina290768 zina290768
Чтобы уволить за прогулы нужно точно знать, что это были прогулы. Он теоретически может принести больничный лист за тот период в суд после увольнения... Да и вообще неприятное это дело увольнение по статье... Как по мне так лучше по собственному желанию.
Да возьмите вы у него заявление «за свой счет» за дни неявки и увольте по собственному. Зачем эта вся карусель с прогулами.
А как он принесет б/л, если они электронные сейчас?
👍
Сотрудник даёт номер больничного
так работодателям сейчас приходят больничные по ТКС
больничный приходит в бухгалтерию. зарплатникам. Если вы работаете кладовщиком или менеджером, то как ваш начальник узнает что вы на больничном?
Еще раз) вы говорите, что работник может принести больничный лист в суд. У меня такого опыта не было, поэтому я интересуюсь - как? Если больничный приходят по ТКС, а в период отсутствия работника больничный не придет
Врач может распечатать. заверять же нужно печатями
Так листки нетрудоспособности сейчас только электронные. Бумажные не выдаются