Здравствуйте, подскажите пожалуйста может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника он мало того что ничего из обязанностей не сделал так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢😭 — Юлия
*Не дает пояснения почему не выходит — Юлия
Здравствуйте, а вообще приступал к обязанностям или не появился воообще на работе после подписания ТД? — Channel
Мы увольняли по всем правилам - акты, сроки, почтой документы... Но нашим забулдыгам было пофиг, поэтому у нас все прошло без осложнений — 111 111
Слышала, что три часа отсутствия на рабочем месте повод для увольнения. — . Юлия
В крайнем случае, если докажет, что есть весомые причины, можно же восстановить, наверное. — . Юлия
Не слушайте а читайте ТК РФ. Ст.81 отсутствие более 4х часов и вот тут начинается самое интересное - обычно рабочий день делится 4 часа работаем +час обед +4 часа работы, т.е. более 4х часов отсутствовать не получится, в обед где хочу там хожу — ЮД
После обеда то он тоже не пришел. — . Юлия
Мы ставили НН в табелях, пока не объявился ( полгода- пил, потом забыл, потом боялся). Уговорили приехать, когда дозвонилась кадровик. А потом по шаблону - объяснительная, прогулы и увольнение. — Елена Ф.
И что? По факту получается 4 часа до обеда и 4 после и что там и там больше 4х нет🤷♂️😅 — ЮД
4+4=8 — . Юлия
А может больше 4х часов без перерыва? А у нас ровно через 4 часа Это прикол из жизни, работник у нас так судился и суд восстановил — ЮД
Работал месяц — Юлия
Потом не смог выйти нормально после праздников — Юлия
Так в итоге если нет объяснений какие сроки выдержать нужно , это так сложно для меня — Юлия
Тогда приступал к обязанностям, аннулировать ТД не получится. в вашем случае работника можно уволить за прогул по ст.81 ТК РФ, но нужно это все зафиксировать, отсутствие на рабочем месте, составленные акты с подписями комиссии, подтверждающие докуиенты того, что писали ему по адресу, просили пояснений, фиксация отказа в пояснении, далее принятие решения руководством, возможно даже создание служебной проверки (В ситуации, когда непонятно, является причина отсутствия уважительной либо нет, есть ли в этом вина работника, проводят проверку. С этой целью могут создать специальную комиссию, которая будет проводить служебное расследование и по его итогам оформит акт, указав в нем выясненные факты.) Вообщем у вас должна появиться письменная доказательная база того, что вы предприняли все меры, в случае если сотрудник обратиться в суд. — Channel
Фиксация отказа от дачи пояснений это как? Если это просто игнор — Юлия
Составляете акт о том, что, например, Почтой РФ отправили просьбу о даче пояснений (опись, чек должен быть) и пояснения не получены, либо вернувшееся письмо, либо отчет Почты о том, что получено требование, но сотрудник проигнорировал — Channel
И сколько так раз можно сделать? Один ? Или несколько ? А если он в больнице ? А мы его уволим А он больничный принесет — Юлия
При таких вводных, работодатель обязан восстановить сотрудника и оплатить — Channel
Извините за флуд,хоть бы раз в жизни вот так уйти на месяц в запой и забыть про всю эту бухгалтерию😂 — Tata
Не получится, из под земли достанут 🥳🥳🥳🥳😄😄😄😄 — TL
Нет, это ошибочное мнение — Natalia Shitova
Минимум 3 — Natalia Shitova