Здравствуйте. Ситуация непростая. Пожалуйста не спрашивайте, как так получилось, не знаю. Работника забыли уволить в прошлом году. На следующий день после увольнения он начинает работать по договору ГПХ, то есть, по всем РСВ, перс сведениям проходил с нулевыми начислениями, так как акта оказания услуг еще нет. А перед этим был по трудовому договору в отпуске без сохр. зарплаты. Что нам делать сейчас? Задним числом увольнение недопустимо, поэтому делаем приказ об увольнении датой увольнения, подаем с опозданием ЕФС-1 подраздел 1.1, корректируем СЗВ-Стаж за 2023, остальные отчеты вроде бы не требуют корректировки, он там фигурирует. Компенсацию за неисп отпуск я бы начислила текущей датой, ну вспомнили и начислили. Иначе перекраивать все предыдущие отчеты и штрафы за занижение базы. Что посоветуете?
— 💤
Ну а как мы можем советовать если есть свои нюансы, о которых вы не говорите. Я бы уволил сегодня и гпх подал бы сегодня. Ну висел он у вас год, может на работу не являлся, вариантов то много
— Михаил Рузаев
Ну если он у вас по гпх был, то в чем проблема, переведите его на должность зама, прошлым годом, а сегодня увольте. Кто там это проверять будет
— Михаил Рузаев
Точно так же вряд ли кто будет проверять, начислена или нет компенсация при увольнении. А в решении указано, что он именно увольняется, а не переводится на другую должность.
— 💤
А он пойдет в трудовую инспекцию жаловаться? Думаю, нет. Ну не начислили и не начислили. Думаете, налоговая придёт и докопается? Ну чисто гипотетически, в исключительно в целях пополнения бюджета, конечно может, но мне кажется, что это очень маловероятно)
— Elena☘️