Здравствуйте! Подскажите, такая ситуация, приняли на работу иностранца с видом на жительство, подали ефс, а уведомить МВД забыли 🤦🏻♀️ прошло 20 дней. Что делать теперь-подавать как есть, подать и поставить дату заключения договора не ранее 3х дней, или вообще уже не подавать? Кто-то сталкивался с реальными штрафами за такое? — Арина Александрова
Штрафы огромные, что тут думать? Штрафы совершенно реальны. Если иностранец не белорус, выбора у вас нет - аннулировать ЕФС-1 и считать, что принят на работу иностранец только что
Спасибо за ответ 🙏🏻 так можно сделать даже если уже зарплату выплачивали сотрудники?
Если зарплата была уже выплачена, то вы уже попали на штраф. Вы никак не можете её отозвать
Спасибо, понятно 😔
А если белорус- уведомление не подается?
Тоже попадали на такое. Не приятно, судились. Так как налоговая и МВД два разных ведомства, на тот момент, когда у нас все это было они никак не пересекались. Выявили нарушение от самого сотрудника. Поэтому как вариант уволить и заново принять подав уведомление. Может и не заметят, но это далеко не факт.
Тоже об этом думаю, либо как-то отменить ефс, либо уволить, но уволить наверное проще и более «законно» если в этой ситуации так можно выразиться 😅 😩 бес попутал вот, решила что с внж не нужно уведомлять
Вас оштрафовали в итоге?
При подаче уведомления указывается его паспорт, а внж - вместо патента. Имейте ввиду.
Спасибо за уточнение
Отбиться можно от штрафа. Суды на стороне работодателя. У нас с РБ есть соглашения.
У нас был сотрудник временно проживающий. Мы обратились в суд снизить штраф, так как все подали на неделю позже как только узнали о такой обязанности. Нас не оштрафовали на деньги, а сделали приостановление деятельности на 14 дней. Но по факту никто не приходил и ничего не проверял приостанавливалась она или нет.
Смотрите, если Вы его уволите, то нужно будет также подать уведомление. А они могут посмотреть, что уведомления о приеме не было и тут работодатель попался. Поэтому первый вариант попробовать отменить ЕФС, либо подать уведомление о приеме, но с датой, которая укладывается в срок. Потом можно через некоторое время его уволить и принять заново.
Спасибо, рассматриваю все варианты, а если подать с фиктивной датой, это тоже могут они быстро состыковать с ефс? Хотя тут уже безопасного варианта нет в принципе
Вряд ли быстро. Может кто здесь подскажет, возможно наладили уже какое-то сообщение, раньше они от этого далеки были.
Раньше они сами у себя там не видели эти уведомления, пару раз сотрудники приходили приносили от себя уведомления о трудоустройстве, так они запрашивали скрин или распечатку с госуслуг, что работодатель уже подал, куда эти уведомления уходили🤷🏻♀️