Добрый вечер,
Коллеги, приняли на работу иностранца еще 2 февраля, упустили тот момент, что должны были подать уведомление о принятии иностранца на работу. Штрафы тут конечно не-детские, и от них уже дурно становиться организации, которой месячная выручка равна штрафу. И вот сидим и думаем, как в этом случае поступить можно, чтобы максимально избежать такого наказания. Работают ли какие то оправдания на снижение суммы штрафа? Буду очень признательна, если был опыт у кого-то, поделитесь пожалуйста, как поступили?
— *
У нас было. Добились штрафа на виновное должностное лицо вместо юрлица. Приказы и должностные инструкции предоставляли, в которых было указано, что "в случае нарушения сотрудник несёт ответственность в соответствии с...", просто обязанности уведомлять недостаточно. Но это было ещё до ковида, тогда штрафы хоть и любили, но не так сильно, как сейчас
Нет у меня, к сожалению, успокаивающих слов( сейчас практически всё время на ООО штраф накладывают. Вы, я так понимаю, ему зп уже платили? Даже не знаю, что советовать 🫤 возможно, сделать отмену ефс и пусть вернёт вам деньги, типа как ошибочные платежи, но я не особо уверена в этом способе. Вообще срок давности - год. По сути, вам, увы, только сидеть тихо, как мышки, и бояться ((
Ходатайство о замене штрафа предупреждением для малого или среднего бизнеса. Согласно ст. 4.1.1 КоАП РФ, если нарушение совершено впервые, нет материального ущерба, угрозы чрезвычайных ситуаций, вреда жизни и здоровью людей, а также если организация относится к субъектам малого или среднего предпринимательства, суд может заменить штраф на предупреждение. Для этого нужно подтвердить статус малого или среднего предприятия через реестр, который ведёт налоговый орган
ЛИБО:
Ходатайство о снижении суммы штрафа ниже нижнего предела. На основании Постановления Конституционного Суда РФ от 25.02.2014 № 4-П суд может назначить наказание менее минимального предела, если есть смягчающие обстоятельства. К таким обстоятельствам могут относиться, например:
признание вины;
отсутствие предыдущих нарушений;
тяжёлое финансовое положение организации (хотя суды не всегда признают это смягчающим обстоятельством).
Увольняйте текущим числом. Принимайте заново и подавайте уведомление как положено. Что будет с первым уведомлением, что не предоставили - будете решать в случае поступления претензий.
Тогда без вариантов. По белорусам можно уведомления не подавать.
Если были выплаты ему и таджик уведомлял МВД о заключении договора, то штраф вам фактически гарантирован
Так не надо нарушать. А если нет возможности соблюдать сроки, то не брать иностранцев на работу. Это руководство должно беспокоиться. Бухгалтер тут вообще ни при чем
Человеческий фактор. Директор тоже не хотел нарушать и я ему повторила несколько раз - отправить уведомление. Так вышло, то за рулем, то проблема на производстве, то семья - из головы вылетело ... увы, так случается. Был уверен, что отправил, а оказалось - не отправил
Бесполезно, впаяли за такое 200 через суд. Писали обжаловать хотели что многодетная мать владелец ИП, что трое несовершеннолетних детей. Все бесполезно)