Здравствуйте. Вопрос по кадрам. В мае 2023 года приняли сотрудника. На момент приема мужчине было 58 лет, он предоставил бумажную трудовую книжку, но первая запись в ней датирована 2017 годом. Общий стаж по этой тр.книжке на сегодняшний момент -6,4лет, коэффициент для расчета больничного -80%. Приняли человека основным сотрудником, работает как все -8 часов в день, с 7 утра до 16ч. 8 сентября не вышел на работу, по причине травмы, сегодня больничный закрыли и сегодня я узнаю, что еще он работает в дет.саду ночным сторожем, то рабочее место Тоже основное и там тоже есть тр.книжка. По сути норма труда вырабатывается на обоих раб. местах, а может у него вообще и больше рабочих мест. Вопрос: оставить все как есть (основным работником, с 8-и часовым рабочим днем) или переводить в совместители, но тогда не понятно как табелировать рабочую смену?
— Надежда Васильева
При отправке в сфр отчета о приеме , если б было основное место уже, то пришел бы отказ. Нужно попросить выписку сведений о трудовой деятельности и разобраться
Я в 20м году приняла так, а в 24 году он ушел на больничный и мы узнали что он с 17 года работает на другом месте, но там он на административном ( он об этом забыл 🙈) . Никакого отказа не пришло от пенсионного на тот момент. Но 2020 был первый год по предоставлению сведений о приеме работников, могло и не работать толком.
Спустя какое-то время у сфр все равно возникнут расхождения и вам придет запрос отрегулировать сведения по этому работнику. Работник не может работать в двух местах на основном месте. Если вы уточняете ему внешнее совместительство, то у вас продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день за исключением , когда день на основном месте является для работника выходным днем. Если работник там находится в отпуске без сохранения заработной платы, то вы ему можете ставить 8 на своем месте, если там ставят 8 или даже 4, то у вас в этот день может быть только 4 по табелю
После закрытия больничного уволили по тому месту работы. Сфр уже на стадии больничного начал названивать и говорить что не может быть два основных места работы.
К сожалению , нет( По второй организации назначили нового директора под ликвидацию , отправила ЕФС как совместитель . А в первой организации он работал как основное место . А в СФР ошибочно отразил сотрудник как основное ( Не было ЭЦП и сдавали по почте. И выяснилось это только через год , когда увольняли . Ошибку они признали , но исправить не могли . Пришлось мне увольнять его тоже как основное . Так что год человек работал и ничего их не беспокоило