Коллеги, добрый день! Работница в ИП хочет уволиться в связи с семейными обстоятельствами (нужно вернуться в другой город). Можно ли расторгнуть трудовой договор без отработки 14 дней (или установить например другой срок)? — Марк
Если работодатель не против, то хоть день в день.
По соглашению сторон
Что мешает написать заявление задним числом? Отсчитайте от даты увольнения назад 2 недели и написать заявление этой датой.
Можно
Можно в заявлении написать, что прошу уволить по собственному желанию без положенной отработки в связи с семейными обстоятельствами. Отработка- это защита работодателя и она на его усмотрение.
В первую очередь, "отработка" - это защита работника. Он в любое время может передумать и отозвать заявление. Если не дать время "наподумать" работнику хочет он увольняться или нет, то могут быть проблемы с трудовой инспекцией при проверке, что ущемили права работника.
В первую очередь "отработка" - это защита работодателя. Время на то, чтобы найти сотрудника взамен увольняющемуся. Давать время подумать сотруднику, который решил уволиться никто не обязан, при условии, что обе стороны договорились расторгнуть договор в любое время. Хоть в день написания заявления
Скажем так, защита обеих сторон, но если сотрудник хочет без отработки- то это как раз защита для работодателя, успеть найти замену, а не так, что работник захотел и ушел одним днём, все бросив.