Выплачиваем разовые премии за хорошую успешную работу и выполнение срочных поручений, без учета фактически отработанного времени, в фиксированных суммах, а так же разовые премии в суммах за показатели работы. В приказе период за который начислена премия не указан но написано выплатить например в марте 2026 г. Как учитывать такие премии в расчете отпускных? — Натали
Лучше сделать к приказу хотя бы служебную записку с указанием периода работы и конкретных показателей, за которые начисляется премия. Иначе получается премия, начисленная вне системы оплаты труда. Она не учитывается при исчислении среднего заработка и в расходах для налога на прибыль. Есть письмо Минтруда от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234 и более старое письмо Роструда
В таких случаях должно быть Положение о премировании, где расписаны все пункты , как учитывается за какие показатели входит ли ФОТ по итогам какого периода начисляется и т д. Приказ делается в зависимости от периода выплат, (месяц, квартал) основанием начисления премии пишем, "согласно" / "на основании" Положения о премировании. .. есть такое, если премия начисляется не всему персоналу, а отдельным работникам , то такие премии в расчет среднего заработка не включаются. Опять же как вы пропишите у себя в Положении о премировании