Добрый день, прошу совета! В трудовом договоре написано, что работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Но в форме договора из 1С в разделе о зарплате графы про премии не заполнены. Отсюда вопросы:
1. надо ли делать доп к трудовому о выплате премии?
2. обязательно ли указывать причину выплаты премии: напр., за успешную сдачу проекта и т.д.?
Спасибо!
— Meister
Добрый день! Пункт 1 - делайте обязательно .Пункт 2 - не только указать причину а так же обосновать сумму ( чуть ли не формулу расписать ) и конкретно расписать за что
Должно быть разработано Положение о премиях или все прописано в трудовом договоре или допнике , т е нельзя просто так премировать сотрудника и отнести на затраты; Пропишите в допнике алгоритм премий .