Добрый день, подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре прописано, что у сотрудника (совместителя) рабочие дни суббота и воскресенье, надо ли доплачивать как за работу в выходные дни? сотрудник на окладе, с оплатой пропорционально отработанному времени — Оленька 18
Думаю, что если поставить суммированный учёт времени с периодом "месяц" , то работа не будет считаться работой в выходной день и доплата не нужна. Там будет необходимость соблюдения количества часов в месяц.
Если у него свой особый график работы, где суббота и воскресенье для него лично рабочие дни? То за эти дни обычная зарплата, но тогда должны быть указаны его выходные дни. Государственные праздники, если он работает, оплачиваются как выходные независимо от дня недели.
Нет, это его рабочие дни по графику. Выходные для него с понедельника по пятницу и здесь двойная оплата.)
не более 40 часов в неделю, свыше - сверхурочные в 1,5 и 2 размере
Не надо
График работы пон. Среда, суббота и воскресенье. Значит можно не доплачивать верно?
Верно. Если такой график установлен трудовым договором, то доплачивать за субботу и воскресенье не надо. доплата будет при работе в госпраздники или если вы будете вызывать его на работу в его выходные - вторник, четверг, пятница.
Спасибо большое!