Добрый день! С начала года оформили сотрудника по трудовому, выплачивали по безналу аванс и зарплату. Сейчас выясняется, что надо было оформлять по ГПХ. Можно ли внести исправление в ЕФС-1 до сдачи отчетности за 1 квартал - переделать трудовой договор на договор ГПХ? Или то что по банку проходила конкретно зарплата в 10 и 25 числах всплывёт в налоговой и будут вопросы? Налоги все платили по нему. — Марина
По договорам ГПХ не бывает авансов и зарплаты. Почему вы решили, что это договор ГПХ?
Если зарплата проходила в общей зарплатной ведомости и в дни выплаты зарплаты, то это - однозначно трудовой договор.
Посмотрите отличие гпх от трудового договора. По гпх это конкретно например должен оказать услугу, сделать конкретную работу- написать сайт, обслужить разово компы, совершить рейс. То есть конкретный объем, конечность задачи и т.д. Если он у вас выполняет определенные задачи- как обычный работник, то уже не гпх. И гпх оплата за результат- выполнил задачу за определенную сумму. Трудовой - зарплата дважды в месяц. Это как например вы придёте восстановить учёт за определенную плату в определенный срок, восстановили ушли- гпх. Пришли работать бухгалтером и восстанавливаете учёт за прошлый период попутно- трудовой договор.
Ситуация в том, что не отправили в военкомат сообщение о приеме. По договору ГПХ в военкомат не сообщают. Директор спросил можно ли со стороны бухгалтерии как-то помочь выкрутиться. Но да, проходили суммы в общей зарплатной ведомости, никак не представить как ГПХ.
Военкомат спросил с организации?
Надо просто отправить сообщение в военкомат. За это не расстреливают.
Направьте с опозданием. Срок привлечения три года. Лучше позже, чем совсем не отправить.
Нет, это 2026 год.
Штрафы пугают. Завтра идём на проверку в ВК, и так будет штраф за прошлые заслуги.🙈
Да, завтра проверят 24-25 год, по идее не должны 3 года трогать.
Спасибо!
А какой город у Вас?
Москва
Военкомат сейчас очень жестит с проверками. И практически расстреливает. То есть если не соблюли срок по извещению о приёме увольнении переводе в должности они хотят брать по 50.000 с организации за это
И считают они в срок не пять рабочих дней а пять календарных дней то есть если внутри какие-то праздники выходные то они тоже включают в эти пять дней
Спасибо! А какой у них инструмент сверки? Запрашивают у ифнс/соцфонда данные? Как они вообше проверяют, что был такой сотрудник в организации?
Они назначают проверку. И мы по этой проверке несём документы.В этих документах они увидят информацию. Ну и несём квитанции по отправленным извещениям.. Там всякие разные журналы нужно вести .всё это, соответственно, должно быть подписано сотрудниками . Буквально недавно одна компания- клиент проходила проверку . вот 16 едут за штрафом даже не знают сколько им назначат.
Может именно для военкомата сделать договор ГПХ, а датой отправки уведомления трудовой ? Они то как узнают что изначально человек был оформлен ?