Добрый день, подскажите пожалуйста гендиректор единоличный исполнительный орган, ООО деятельность не ведет, трудовой договор не оформлен с 01.01.26 уплачены страховые взносы с МРОТ, сдан РСВ за 1кв26 Прилетел запрос с СФР о недостоверности сведений о том, что Гендиру надо оформить прием на работу… Подскажите пожалуйста как поступить? — Svetlana
Оформить прием на работу. То, что вы не заключили трудовой договор, ничего не значит. Он обязанности свои выполняет
Если оформить прием на работу, то надо зарплату начислять НДФЛ несчастный случай и тд
Деятельности нет
Прием на работу и отпуск за свой счет
будет в отпуске за свой счет, в СЗВ-стаж будет НЕОПЛ, фсс нс не начисляете, страховые взносы с МРОТ начисляете и уплачиваете
По закону мы обязаны оформить ПРИЕМ НА РАБОТУ или нет?
При приеме оклад указать МРОТ?
0
А можно принять на работу с окладом 0?
можно, у вас оклад в ЕФС-1 не отражается. Решите выплачивать з/п, сделаете изменение оклада, установите нужный. Иначе у вас ФСС НС с оклада будет начисляться.
А прием оформлять теперь задним числом с 12.01.26 будет нарушение сроков?
а попробуйте в СФР узнать. Штраф не велик, 300 руб на компанию + 300 на директора (но можно отмахаться), или принимайте сейчас. Я бы в СФР пзвонила
Спасибо вам огромное То есть лучше принять а так будут каждый квартал закидывать запросами
Да, иначе не стыковки будут
В неоплачиваемый отпуск каждый раз продлевать? Или крайнюю дату можно не указывать?
поставьте до конца года. если что - исправите. Ну или каждый месяц новый отпуск без сохранения делайте
Не обязаны, если нет трудового договора
Не обязаны оформлять прием на работу, а СФР утверждает что обязаны иначе недостоверная информация
Тут другое важно - вы взносы за директора платите. У него стаж должен идти и баллы. А пока нет приема на работу или заключения договора ГПХ, баллы начислить нельзя. Уж лучше принять на работу, чтобы хоть баллы директору капали, а не просто так вникуда деньги уходили. Если вот прям категорически не хотите, то надо искать письма Минтруда, где говорилось о том, что единственный участник вообще не может заключать трудовой договор с самим собой
Обязаны. Он у вас единоличный исполнительный орган, даже если деятельности нет - отчеты же сдаются, и ответственность он несет
Гендиректор оформлен на другом предприятии как основное место, тогда придется оформить там ему совмещение? Гендиректор не может же быть совместителем?
Может быть гендир совместителем, почему нет-то?
Спасибо