Добрый день. Ситуация: Наемный работник, у которого работодатель - ИП - умер. В бумажной трудовой книжке есть запись только о принятии у этого ИП. Данный работник уже принят к другому ИП и вопрос где делать новую запись: продолжать на старом листе или переворачивать и делать запись на новом листе? — 111
Добрый! Уверены, что там не электронная книжка?
Если человек работал до 2021 года и имеет бумажную трудовую, записи в ней можно продолжать вести даже при наличии электронной трудовой. Записей об увольнении или расторжении трудового договора по причине смерти ИП не будет в любом случае, поэтому можно продолжать на старом листе
Это если он не отказался от ведения бумажной🧐
Да, я и написала - работал до 2021 и имеет/продолжает получать записи бумажную
Он будет и дальше числиться у ИП?
Через суд решается вопрос. Но практику не подскажу, здесь читала кейсы
Вы его увольняете в программе по статье пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Отправляете эти данные в отчете ЕФС-1. Родственникам которые приносят подтверждающие документы (св во о смерти, св о о браке или о рождении (если это родители), выплачиваете его зп и компенсацию за неиспольз отпуск), они должны написать вам заявление.
Вы вообще о чем? Это не работник умер, а его работодатель