Здравствуйте! Вопрос кадровикам 🙏 Работник трудился у нас по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Весной 2024 он уволился с основного места. Сегодня мы это узнали, он хочет к нам на основное место на те же 0,5 ставки. В бумажной трудовой не было записи о том, что он у нас тоже работает. То есть, если мы его переводим на основное место, то в бумажной трудовой нужно оформить вначале прием на работу к нам по внешнему совместительству, и только потом перевод на основное место? Ничего, что хронология в трудовой книжке будет нарушена? Ведь предыдущая запись об увольнении сделана весной 2024, а ниже будет наша о приеме в 2021 году. Вариант увольнение-прием не рассматриваем, только перевод. И теперь еще вопрос: стоит ли с этим заморачиваться? Ничего для работника не меняется по сути. Если поступит больничный с указанием на основное место, мы можем исправить на совместительство? Закон вроде бы не обязывает нас переводить его на основное место автоматом.
— Victoria
Статья, указанная Олиэль не разрешила давнюю диллему: если внешний совместитель переводится на основное место работы приказом о ПЕРЕВОДЕ и при этом ранее в трудовой не было записи о совместительстве, то получается в трудовой делаем запись о приеме, а ссылка на приказ о кадровом переводе.
— Елена NestLe
Если у сотрудника ранее не было записи про совмест.
То можно сделать запись , когда сотрудник принят в эту организацию по основному месту работы .
Т.е делаете
ООО ромашка
Принят на должность ***.
Работал на условиях внешного совместительства с * по в должности *. С * работает по основному месту работы в должности ***.
Графа 4 - указываете 2 приказа
— В .
Здравствуйте. Так прям и писать «работал на условиях внешнего совместительства с ..по..»? Может просто обычную запись делать? Просто будет нарушена хронология
— Victoria