Добрый день! Коллеги подскажите, пожалуйста, приняли работника на основное место работы на время испытательного срока 2 мес. одновременно работник работает в другой организации по внешнему совместительству на 0,25 ставки. 14.03.25г. работник ушел на больничный, и 21.03.25г.(находясь на бл) написал заявление на увольнение - с 24.03.25г.
Вопрос: 24.03.2025г. работника увольняем. Если первичный больничный закроют и работник в последующем (в течение 30дн) откроет другой бл. должна ли наша организация оплачивать больничный первые три дня (т.к. у нас работал на основном месте работы). Сейчас при оформлении бл. не спрашивают место работы, если работник трудится в нескольких организаций, то бл. от СФР приходит во все организации для оплаты.
У нас он будет уволен, а при увольнении с основного месте работы, второй работодатель, где работник по внешнему совместительству должен перевести его на основное место работы. Или мы не должны вообще на это внимание обращать ( на его внешнее совместительство) ранее с таким не сталкивались и больничных у нас не так много и часто.. Поделитесь пожалуйста информацией. Спасибо заранее всем откликнувшимся.
— Елена
Вы оплачиваете больничный 14-16.03. 24.03 увольняете,согласно заявления. На этом ваши телодвижения заканчиваются и начинаются телодвижения там,где он работал по совместительству.
А откуда на работе по совместительству узнают об увольнении, почему они должны перевести на основную? Может человек будет новую работу искать по трудовой. Просто сейчас тоже такая ситуация
почему, ведь после увольнения бывший сотруднику может болеть и больничный лист оплачивается в течение 30 дней после увольнения работодателем, мы так поняли, поэтому и вопрос возник. Если не сталкивались с таким случаем, где можно консультацию взять подскажите пожалуйста
небольшое дополнение, работник в праве не сообщать работодателю по основному месту работы что где-то ещё трудится по совместительству, и запись в трудовой по совместительству делается только если сотрудник сам изъявит желание. Нам он сказал про совмещение, поэтому мы знаем, а если не знаем должна ли наша организация оплачивать больничный после увольнения работника
Нет, работодатель не обязан изменять трудовые договора с совместителями, если они уволились с основного места работы. И человек не обязан об этом сообщать работодателю
больничный СФР рассылает как мы узнаем что работник не устроился на работу и надо ли оплачивать бл? можно же отправить
оплата больничного после увольнения в течении 30 дней. если бывший работник не трудоустроиться на новую работу