Сотрудник ( основное место работы - спб) уехал в отпуск в другой город.
Добрый день. Сотрудник ( основное место работы - спб) уехал в отпуск в другой город. По окончании отпуска у него запланирована командировка в то же место, где он находится в отпуске. Таким образом сразу после отпуска, он, никуда не перемещаясь, будет выполнять служебные обязанности 3 дня, а затем снова уйдет в отпуск. Считать ли эти 3 дня командировкой, выплачивать ли суточные, и можно ли компенсировать на эти 3 дня затраты на проживание? — Katerina