Здравствуйте, кто знает подскажите, есть сотрудник по совместительству (больше 2 лет в фирме) приходил запрос на больничный, я отвечала ,но отказывали тк первый предоставил другой работодатель. Это ее 3 больничный подряд, и меня осенило что у нее написан отпуск без сохранения, еще до больничного и действует до июля. Т.е на те больничные я должна было ответить отказом, но с другой стороны его все равно не приняли. Если я сейчас отвечу отказом, как то может выяснится что те больничные я неверно оформила или если отказ, у них никак не фиксируется ?
— Анастасия
Всё регулируется статьёй 13 Федерального закона № 255-ФЗ.
Если в течение двух лет, предшествующих болезни, сотрудник трудился у тех же работодателей, что и сейчас — больничный оплатят в обеих компаниях. При этом каждый работодатель считает пособие только исходя из своего заработка за расчётный период (но с учётом предельной базы для страховых взносов). Сейчас больничные в основном электронные: врач формирует один ЭЛН, а работодатели получают уведомление от СФР.
Если в расчётном периоде сотрудник работал у других работодателей — оплатить больничный должен только один из текущих работодателей — на выбор самого работника. Выбранный работодатель при расчёте учтёт заработок сотрудника со всех мест работы за два года (тоже с ограничением по базе). Чтобы всё было прозрачно, сотруднику, скорее всего, придётся принести справки: о доходах от других работодателей и о том, что там пособие не назначалось.
Если в расчётном периоде была смешанная картина (сотрудник трудился и у текущих, и у других работодателей) — у работника есть выбор: либо получить пособие у каждого текущего работодателя (каждый считает по своим доходам), либо выбрать одного, который учтёт весь заработок за расчётный
Здесь всё просто: больничный от другого работодателя - это не твоя ответственность. Если она брала отпуск без сохранения, то на период отпуска больничные вообще не положены. Документально оформи отказ сейчас и спи спокойно - ты всё сделала по закону.