Всем привет! Вопрос по воинскому учету. Два года проработала в небольшой фирме главбухом. На днях вызывает директор и заявляет, что я должна вести еще и воинский учет. Типа, мужчин у нас всего 10 человек и вообще это работа бухгалтера. При приеме на работу, конечно, речи об этом не шло и мне хватает своей работы, еще и помогаю со всякими документами, не касающимися бухгалтерии и кадров. Я отказалась, тем более ни о какой доплате речь не шла. Да я и за деньги не хочу этим заниматься. Увольняться тоже не готова.Но по нему вижу , что он настроен решительно. У кого была подобная ситуация, как вышли из нее? ...
— Nina
За состояние воинского учета в конторе отвечает руководитель, мой пытался на меня приказ как на главбуха переписать, орали, спорили, я тыкал законом, чуть действительно не ушел, выбесил (а я с ним больше 15 лет работаю). Итог: компромисс и недорогой аутсорсинг воинского учета, с учетом того что текучка у нас небольшая, заплатили просто разово за приведение в порядок документов, дальше на абонентке около 3500 в месяц. Попробуйте также
У меня все организовал мой реестродержатель АО «Реестр», но Вам там будет дорого, так как если Вы не АО, находящееся у них на абонентском обслуживании, то там ценник гораздо выше
Кадры на мне. Но об этом изначально была договоренность и прописано в договоре, я была не против, т.к. это тесно связано с бухгалтерией . Женщин военнообязанных нет. Секретаря нет. Считаю, что это должно быть по желанию, а не из той серии, что на буха можно свалить все обязанности по мнению директоров. Спасибо всем, кто ответил.💓
Я сразу сказала, что заниматься этим не буду. Если интересно, пусть еще на кого-нибудь это повесит за доп.плату. У нас одна из администраторов раньше занималась в воинской части похожей работой. Но диру, видимо, доплачивать стало неинтересно. В результате, никто этим не занимается
Не работа глбуха это, там на курсах воинского говорили, что должна быть доплата а не просто так. Почитайте про это. Там много нюансов по ВУ, устанете сверяться, отчаиваться надо при любом переводе, приёме и увольнении короче вела я, больше не хочу и было три человека, а не 10, папки составить отдельно по каждому, т.е. по солдатам, по призывникам и тд, много журналов разных, проверки свои внутренние делать типо аудита, короче вам как глбуху своей работы хватит, а тут бесплатно ещё такой объем и точно надо пройти обучение и взять на себя ответственность за ведение ВУ как специалист по воинскому учёту, инструкцию разработать на себя и пойти с приказом на себя как специалиста по ВУ и этой инструкцией в военкомат встать на учет
Тем более если сверку делаете, сотрудниками по ВУ и видите, чего то не отражено в военные, отправить его в военкомат надо, оформить соответствующие документы ему, проговорить что и как, короче работы хватит более чем